Что происходит на рынке труда в сфере административного персонала Узбекистана: спрос, предложение, зарплаты

В независимости от направленности и величины компании, ни одна не обходится без представителя сотрудников административной сферы: без ресепшн, ассистентов руководителей, переводчиков невозможно представить себе современную организацию.

Сравнивая динамику притока вакансий в сфере маркетинга в 2017 и в 2018 году, компания HeadHunter отметила значительный рост количества размещаемых предложений от работодателей в августе 2018 года (54,80%). Об этом говорится в исследовании компании (есть у Spot).

Конкурс среди соискателей за исследуемый период вырос (с 1,3 до 2,7 резюме на вакансию). Пик конкурса (из-за увеличения активных соискателей) пришёлся на июль (3,3 резюме на вакансию), самое низкое значение показателя зафиксировано в августе (1 резюме на вакансию).

Если рассматривать индекс HeadHunter в разрезе специализации, то можем отметить что 15 специализация из 18 находятся в зеленой, комфортной для рынка зоне. Специализация как «Последовательный перевод» находится в желтой зоне и имеет конкуренцию в размере до 4 человек на 1 открытую вакансию. Специализации как «Bодитель» и «Синхронный перевод» находятся в красной зоне и имею конкуренцию более 16 человек на место.

В ком работодатели нуждаются больше всего?

Лидирующие позиции рейтинга занимают офис-менеджеры, секретари и делопроизводители, уверенно доминирующие по количеству запросов работодателей.

Портрет

• И мужчины и женщины стремятся к паритету в профессиональной области «Административный персонал»;
• Среди соискателей вакансий этой сферы преобладают люди в возрасте от 22 до 35 лет 55,70%;
• 42,80% — окончили высшие учебные заведения;
• На свободном уровне владеют английским языком 9,60% соискателей, на уровне прохождения интервью 12,70%.

Зарплаты

Медиана — значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части. Мода — значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.

Ожидания соискателей

Наиболее ожидаемый уровень заработной платы соискателей в текущем году — от 2 300 000 сумов до 3 450 000 сумов. На минимальный оклад готовы согласиться не более 5% кандидатов, что, безусловно, свидетельствует об экономической стабильности в стране в целом. Знаменательно, что резюме с достаточно высокими показателями зарплатного ожидания (11 500 000−34 500 000 сумов) составляют порядка 2,70% — кандидаты уверены в своём опыте и компетенции.

Предложения работодателей

Уровень заработной платы, предлагаемой работодателями, несколько отличается от ожиданий соискателей. Минимальная заработная плата сотрудника административного персонала, которую готов предоставить работодатель — 804 655 сумов. Однако максимальная зарплата несколько далека от представлений кандидатов о таковой и составила 11 810 270 сумов.