В сентябре Spot писал о том, что в Узбекистане появилась Высшая школа бизнеса и управления — для подготовки специалистов в сфере корпоративного, проектного управления и государственных закупок.

Директор РВШБУ Валерия Бюйюр, специалист с более чем 25-летним опытом в сфере управления, финансов и бухгалтерского учета, рассказала Spot чем сейчас занимается школа и как обстоят дела на кадровом рынке Узбекистана.

Чему обучают в школе бизнеса

РВШБУ действует на базе Научно-образовательного центра корпоративного управления, созданного в 2015 году, и была переименована в Республиканскую высшую школу бизнеса и управления в сентябре постановлением президента.

Необходимость в образовании бизнеса и корпоративного управления назрела много лет назад, и она была воплощена созданием множества бизнес-школ, мы не единственные.

Наше отличие в том, что мы должны внедрить международный опыт в учебные программы, а также сделать так, чтобы наш диплом котировался в международном сообществе и признавался другими учебными заведениями мира. Это очень амбициозные средне- и долгосрочные задачи, которые поставлены перед нами постановлением президента.

Стратегическая цель РВШБУ в том, чтобы получить аккредитацию double degree (двойной диплом) по направлениям магистратуры до 2025 года. У нас два направления в магистратуре: корпоративное управление (Master of business administration, MBA) и проектный менеджмент (Project management).

Также на базе нашей школы мы создаем нетворкинг, или alumni. Это общение между магистрантами и выпускниками, в том числе краткосрочных курсов.


Фото: Анатолий Ким / Spot

Еще один ключевой элемент стратегии РВШБУ — повышение компетенций профессионалов. Мы вводим новое направление краткосрочных курсов по повышению конкретных компетенций для управленцев. Любой кандидат, отвечающий установленным требованиям, может прийти и прокачать компетенцию, которую он считает недостаточно развитой.

Большинство слушателей на курсах — практики, поэтому программа развивает такие надпрофессиональные качества, как критическое мышление, лидерство, которые непременно влияют на успешное участие в рабочем процессе и на повышение производительности.

Новый тренд в мире образования — lifelong education, непрерывное образование. И, наверное, тут самый интересный пример — моя 70-летняя однокурсница-пенсионерка из колледжа в Голландии, которая изучала голландский язык для саморазвития.

Наша главная цель — выпускать специалистов, которые постоянно работают над собой, обучаются вне зависимости от их положения, уровня дохода и возраста.

О программе MBA и целевой аудитории

Программа MBA готовит менеджеров среднего и высшего звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и корпоративном управлении. На этих курсах даются передовые знания по таким дисциплинам, как стратегический менеджмент, маркетинг, финансы, развитие бизнеса, управление проектами.

MBA прокачивает ваши скиллы, компетенции, дает новые. Не только выпускники нашей школы, но и бизнес-школы «Сколково» — достаточно известные и успешные в своих отраслях профессионалы — признают, что эффективное повышение квалификации расширяет кругозор и меняет развитие бизнеса с маленького фокуса на большой радиус.


Фото: Анатолий Ким / Spot

Это позволяет подняться над текущими задачами и видеть всё больше и больше, что в конечном итоге приводит к успешности бизнеса.

Является ли MBA залогом такого успеха? Нет, это инструмент. То есть способность человека воплощать знания в жизнь можно рассматривать как основной фактор успешности, а образование — это хорошее подспорье для человека с умом и способностями.

По мнению работников школы, программа MBA ускорит рост человека как менеджера, лидера, управленца.

Одно из условий поступления в магистратуру РВШБУ — трехлетний опыт на руководящей должности. Все наши магистранты успешны на своих позициях, это подготовленные к работе люди, желающие получать новые знания.

До 2018/2019 учебного года нашими магистрантами в основном были сотрудники госорганов и государственного бизнеса, то есть компаний с долей государства в уставном фонде более 50%.

Как показывает практика, большая часть магистрантов — сами инициаторы своего обучения. Среди них есть и предприниматели. Мы стремимся привлекать более широкий круг руководителей и менеджеров. Наша целевая аудитория сегодня — и сотрудники госорганов, и представители бизнеса.

О двойном дипломе и краткосрочных курсах

Как я уже говорила, первая и основная задача школы — международная сертификация double degree. Это программа, в рамках которой студент получает образование в двух вузах в разных странах. Взгляд на практику в другой стране повышает уровень компетенции и колоссально способствует расширению кругозора.

Уже запланировано сотрудничество с несколькими странами по разработке программы double degree.

Второе важное направление развития школы — усовершенствование краткосрочных курсов и их диверсификация.


Фото: Анатолий Ким / Spot

Краткосрочные курсы делятся на три направления: повышение квалификации оценщика, курсы по управлению государственными закупками и курсы по корпоративному управлению.

8 октября мы провели первый квалификационный экзамен оценщиков, 7 ноября — второй. Прорабатывается запуск курса по оценочным услугам на новом, высоком уровне. Привлечены российские и казахские коллеги. Курс обещает быть очень продуманным и качественным. От старых эффективных наработок мы не отказываемся, в курсе они будут использованы наравне с международным опытом.

Направления оценки и государственных закупок важны в первую очередь потому, что 1 июня президент постановил принять меры по дальнейшему развитию рынка оценочных услуг, в том числе разработка новой учебной программы для подготовки кадров, изменения в процессе сертификации и т. д. РВШБУ — государственное учреждение, которое действует в соответствии с нормативными актами.

Школа финансируется за счет собственных средств. Основные источники дохода — обучение в рамках магистерских программ и краткосрочных курсов. Также мы проводим бесплатные вечерние семинары и мастер-классы.

Все дисциплины преподаются одновременно на русском и на государственном языках. У нас есть филиал в Джизаке. Работаем над расширением доступности курсов в регионах. Кроме того, есть возможность транслировать уроки по видеосвязи во все области, мы работаем над проектом дистанционного образования.

Наши преподаватели постоянно общаются с менеджерами акционерных компаний и других предприятий и благодаря этому получают большой объем информации для анализа и использования в педагогической деятельности: при подготовке к лекциям, в разработке кейс-стади.

У нас очень сильный преподавательский состав — профессионалы высокого уровня, кандидаты и доктора наук, есть несколько преподавателей из Японии, профинансированные Японским агентством международного сотрудничества (JICA).


Фото: Анатолий Ким / Spot

Международное сотрудничество: обмены и стажировки

Мы сотрудничаем с Японией, Южной Кореей, Китаем, Германией — организуем курсы и стажировки для слушателей. Наши слушатели факультативно изучают корейский, японский и китайский при содействии Института Конфуция.

Установили тесные связи с южно-корейскими Глобальным университетом Хандонг и Университетом Гачон в рамках программы UNITWIN. Это межправительственная программа всемирного межвузовского сотрудничества и академической мобильности под эгидой ЮНЕСКО.

Сотрудничаем по нескольким направлениям — во-первых, организуем стажировки для слушателей магистратуры и преподавателей: ежегодно отправляем порядка 20 человек в Южную Корею, где они слушают лекции, семинары, посещают ведущие южнокорейские компании.

Второе направление — южнокорейские партнеры приезжают в Ташкент, проводят лекции и семинары, консультируют наших магистрантов при написании диссертаций. Также мы совместно проводим международные конференции и круглые столы.

Налажено сотрудничество с международными организациями, мы постоянно обновляем соглашения. За предыдущие два месяца провели встречи с послом Израиля, Британским советом, французским посольством, Всемирным банком, Азиатским банком развития.

Кроме того, сотрудничаем с Европейской школой менеджмента и технологий в Германии — организуем совместные курсы по корпоративному управлению. Уже провели шесть циклов образования.

Каждый цикл состоит из двух этапов: на первом этапе слушатели 10 дней проходят обучение в РВШБУ совместно со специалистами Европейской школы. Затем 48 слушателей, показавших наилучший результат, отправляются в Германию на недельную стажировку.

В ходе стажировки они посещают крупнейшие предприятия Германии: Volkswagen, McKinsey & Company, Berlin-Chemie и другие.

Наверное, не секрет, что в данный момент кадровый рынок Узбекистана остро нуждается в высококвалифицированных и компетентных менеджерах, как в государственном секторе, так и в частном.

Для изменения сложившейся ситуации РВШБУ ставит перед собой весьма амбициозные цели. Например, к марту следующего года мы обучим и сертифицируем порядка 15 тысяч государственных закупщиков. Если и остальные образовательные центры будут придерживаться аналогичного вектора, то наш кадровый рынок, несомненно, ждет динамичный рост.