Компании постоянно пытаются удержать сотрудников и не дать им уйти. По данным соцсети для нетворкинга LinkedIn, в первый год работники остаются в 76% случаев, пишет Inc.
Через два года шансы падают до 59%, а через три — до 48%. Эксперт по вопросам карьеры Блэр Декабреле поделилась на Forbes 5 вопросами, которые помогут понять, пора ли уходить.
Вы растете на работе?
Профессиональный рост не обязательно означает переход на более высокую должность. Новый опыт вы сможете получить, делая похожую, но все-таки другую работу в той же компании. Исследование показывает, что такие сотрудники остаются на работе почти так же часто, как те, кто продвигается по карьерной лестнице.
Вы получаете новые знания?
9 из 10 работников считают, что развивать навыки важнее, чем получать новые должности. Они объясняют это тем, что именно знания и навыки помогают расти как профессионал. Если возможности для обучения отсутствуют, возможно, вы переросли свое место работы.
Вас поддерживает начальник?
Люди бросают не работу, они бросают босса. Компании, получившие высокую оценку от соцсети за «открытый и эффективный менеджмент», реже, чем остальные, сталкиваются с увольнениями. Хорошие руководители ценят работников, отмечают их сильные стороны, ставят сложные, но достижимые цели, а также не скрывают от команды корпоративной информации. Вы не помните, когда начальник в последний раз разговаривал с вами об удовлетворенностью работой и карьерных амбициях? Если нет, вам есть о чем задуматься.
Вы имеете влияние в компании?
В природе человека — желание быть значимым и чувствовать, что он может что-то изменить, говорит эксперт LinkedIn. Компании, которые дают это сотрудникам, меньше страдают от текучести кадров. По данным сервиса, спустя три года работы в 47% случаев специалисты остаются, если ощущают свое влияние.
Вы гордитесь своей работой?
Рассказываете ли вы с гордостью о компании, в которой работаете? Она разделяет ваши ценности? У вас получается сохранять work-life balance? Зарплата — ваша единственная мотивация? 82% сотрудников хотели бы работать из дома как минимум один день в неделе, а миллениалам важнее ценности компании, приобретение новых навыков и гибкий график, чем зарплата. Ваше место работы соответствует этим пунктам?
Поговорите с вашим HR
Прежде чем «сойти с корабля», выясните, может ли ваш нынешний работодатель удовлетворить ваши потребности. Не могли бы вам организовать работу на дому или более гибкий график? Существуют ли возможности обучения на рабочем месте, чтобы помочь вам повысить свои навыки? Не могли бы вы перейти в другой отдел, где вы можете получить новую роль с другими возможностями. Возможно, вы могли бы работать на другого руководителя? Вы никогда не узнаете, если не спросите.
Не сжигайте мосты
Если вы решили, что настало время двигаться дальше, то помните, что нельзя сжигать мосты. Независимо от всех обстоятельств, которые подтолкнули вас на такой серьезный шаг, не забывайте быть профессионалом. Это маленький мир, и вы никогда не знаете точно, пересечетесь ли с этими людьми в будущем.
