В начале октября началась регистрация кандидатов на участие в конкурсе по отбору перспективных управленческих кадров «Тараккиёт», который будет проводиться раз в 3 года при партнерстве Министерства инновационного развития и Академии государственного управления.
«Такой конкурс в нашем государстве проводится впервые. Механизм отбора, назначения управленческих кадров всегда считался закрытой темой. Это, в свою очередь, служило процветанию коррупции, местничества, клановости. Не случайно этот конкурс организован именно сейчас, в период, когда ведется серьезная борьба с коррупцией, осуществляются реформы в обществе», — прокомментировал специалист Министерства инновационного развития Нурбек Хайдаров.
По его словам, это хорошая возможность для руководителей испытать свои возможности. Участники, не прошедшие в финал, также получат хороший опыт, у них будет возможность сравнить себя с другими кандидатами, появится мотивация для работы над собой.
«Удобство конкурса заключается в том, что любой желающий может пройти электронную регистрацию, тесты по сферам деятельности на этапах конкурса проводятся в электронном виде, кроме того, на следующем этапе снова проводится устный и письменный экзамен. Все этапы конкурса служат объективной оценке победителей», — отмечает Хайдаров.
Там же отмечается, что сегодня Узбекистану нужны энергичные руководители с новаторскими взглядами — лидеры в разных сферах, которые стремятся к развитию той или иной отрасли, привносят новшества.
«Управление, на самом деле, сложная интеллектуальная область деятельности. Управленцы должны постоянно работать над собой, повышать свою квалификацию. Кроме того, для демонстрации лидерских качеств в какой-либо сфере порой мало и одного года. Потому целесообразно проводить конкурс один раз в три года», — объясняет Хайдаров.
Что касается прозрачности в самом конкурсе, то он проводится по 16 номинациям, по каждой из них создан состав комиссии с участием соответствующих министерств и ведомств, настоящая комиссия отвечает за прозрачность конкурса. Также итоги по каждому этапу будут систематически публиковаться в СМИ и будут проводиться брифинги с их участием.
За участниками, работающими в государственных организациях, на период участия в конкурсе сохраняется занимаемая ими должность и среднемесячная заработная плата.
Победителям конкурса выплачивается разовое денежное вознаграждение в размере 50 минимальных заработных плат, а оставшимся финалистам — 25 минимальных заработных плат. При этом оставшиеся финалисты конкурса будут включены в резерв управленческих кадров в соответствующей сфере.
Помимо этого, победители также обучение на трехмесячных курсах по «Президентской программе подготовки управленческих кадров», включающее стажировку в профильных организациях развитых зарубежных стран по соответствующим номинациям конкурса, после чего они назначаются на руководящие должности в государственных организациях по соответствующим направлениям.
Для участия в конкурсе необходима регистрация. Кандидат должен быть зарегистрирован на портале ONE.ID.UZ. Регистрация открыта с 1 по 30 октября
