В Узбекистане в 2018 году соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций практически оставались в пределах нормы в течение всего года, за исключением мая и декабря, говорится в обзоре HeadHunter (есть в распоряжении Spot).
В мае наблюдался дефицит кандидатов, а в декабре наоборот преобладает число резюме. На текущий момент на 1 позицию претендуют 9 человек. Это связано с тем, что многие соискатели планируют сменить работу в 2019 году.
По профессиональным областям ситуация по показателю конкуренции за рабочие места на онлайн-рынке труда выглядит следующим образом:
Индекс HeadHunter — показатель дефицита специалистов на рынке труда. Рассчитывается как соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций за определенный период времени. Значения от 1 до 4 — нормальные для рынка; значения от 4 до 6 — это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4−6 резюме; значения более 6 — критическое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме.
Значительно увеличилась конкуренция не только среди специалистов в профессиональных областях «Начало карьеры, студенты», но и среди специалистов, претендующих на государственную службу, а также среди специалистов, относящихся к сфере «Топ-менеджмент».
В профессиональных областях «Домашний персонал» и «Добыча сырья» по сравнению с 2017 годом незначительно, но снизилась конкуренция на 1 вакансию и постепенно приходит в норму.
Заметна нехватка кандидатов в таких профессиональных областях, как «Продажи», «Безопасность», «Маркетинг, реклама, PR», «Искусство, развлечения, масс-медиа», «Медицина, фармацевтика», «Страхование». В остальных профессиях показатели в пределах нормы.
