Обзор: что происходит на рынке труда IT-сферы Узбекистана. Вакансии, предложения, зарплаты

Прирост вакансий в IT сфере в январе-феврале 2019 года по сравнению с аналогичным периодом 2018-го составил 65%, что говорит об увеличении размещаемых предложений от работодателей. Об этом говорится в исследовании HeadHunter (есть у Spot).

Общая тенденция, характерная для текущего состояния кадрового рынка в Узбекистане, — выбирать лучших — актуальна и для IT. Тем более что персонал здесь — это стратегический ресурс.

Среди всего множества специализаций сферы IT наибольшее число вакансий размещается по направлению телекоммуникаций — 26,22% от общего объема вакансий в профессиональной области; далее следуют специалисты по программированию и разработке — 17,2%.

Потребность в разработке и поддержании IT инфраструктуры организации очень четко выражается в востребованности вышеупомянутых специалистов: корректно работающее программное обеспечение, техническая и информационная поддержка всей компании, включая фронт- и бэк-офисы, филиалы и отделения помогут персоналу компании работать более продуктивно и качественно.

Индекс HeadHunter — показатель дефицита специалистов на рынке труда. Рассчитывается как соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций за определенный период времени. Значения от 1 до 4 — нормальные для рынка; значения от 4 до 6 — это тревожный показатель, когда на одну вакансию приходится по 4−6 резюме; значения более 6 — тяжелое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на одну вакансию приходится более 6 резюме.

Значение Индекса HeadHunter в профессиональной области «Информационные технологии/Интернет/Телекоммуникации» в январе-феврале находится в пределах значений от 1 до 3, что говорит об отсутствии высокой конкуренции на рынке среди соискателей и позволяет специалистам этой сферы достаточно комфортно чувствовать себя на рынке труда.

Кто эти люди

На протяжении уже нескольких лет соотношение мужчин и женщин в рамках IT отрасли неизменно: большинство соискателей — представители сильной половины человечества (92% респондентов).

Высокотехнологичная IT-отрасль находится в их руках, возможно, в силу стереотипа о несовместимости женщин и техники, возможно, большинство женщин, в силу их коммуникабельности, общение с компьютерами и телекоммуникационным оборудованием не привлекает.

Что касается возрастной характеристики кандидатов, по данным портала hh.uz, наибольший сегмент представляют соискатели в возрасте от 26 до 35 лет — 43% cоискателей.

56% соискателей указали в резюме, что имеют опыт работы более шести лет, лишь у 8% соискателей отсутствует опыт работы.

Зарплаты

Ожидания соискателей

Наиболее востребованный уровень зарплатных ожиданий кандидатов в профессиональной области в январе-феврале составляет от 12,5 млн до 37,7 млн сумов, на втором месте — диапазон от 3,7 млн до 5 млн сумов.

Медиана — значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части. Мода — значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.

Предложения работодателей

Наиболее высокооплачиваемыми специализациями в сфере IT являются CTO, CIO, директор по IT, веб-инженер, программист, разработчик, CRM-системы, интернет, стартапы:

Информация подготовлена компанией HeadHunter на основе анализа размещенных на сайтах hh.uz вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Период исследования: январь-февраль 2019 года. Регион: Узбекистан