Согласно Трудовому кодексу Узбекистана, все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после прохождения предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Лица моложе 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к взрослым работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда пользуются дополнительными льготами, установленными для них законодательными и иными нормативными актами о труде.
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет не более 24 часов в неделю.
Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Их также запрещается привлекать к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.
Окончание учебного года многие школьники и студенты рассматривают как возможность трудоустройства с целью заработать деньги на собственные карманные расходы. По данным HeadHunter середина года является традиционно богатой по количеству таких резюме. Молодежь от 14 до 18 лет предпочитает работать в следующих специализациях:
- Продажи.
- Административный персонал.
- ИТ, интернет, мультимедиа.
- Маркетинг, реклама, PR.
- Финансы, банки инвестиции.
К примеру, в сфере продаж молодые соискатели желают работать продавцами-консультантами, операторами колл-центра. В сфере административного персонала их интересуют позиции администратора, офис-менеджера, архивариуса. В ресторанном бизнесе ищут работу официанта, бармена, кассира и так далее. Предпочитают, в основном, работу с полной занятостью и на полный рабочий день.
Наиболее востребованный размер заработных плат среди соискателей 14−18 лет составляет диапазон от 1 423 400 до 2 134 200 сумов.
38% работодателей готовы предложить заработную плату соискателям без опыта работы в размере от 808 200 сумов.
Работодатели активно ищут кандидатов без опыта для работы в области продаж, консультирования, туризма, гостиничного, ресторанного бизнеса, административного персонала, информационных технологий.
Как правило, прежде чем кандидат приступит к своим непосредственным обязанностям, работодатель проводит предварительное обучение специфике работы. Главными требованиями, которые выдвигают кандидатам без опыта работы, являются:
- желание расти и развиваться;
- нацеленность на результат;
- коммуникативные навыки (умение общаться и находить общий язык с разными людьми);
- трудолюбие;
- амбициозность и другое.
Работа в школьные или студенческие годы не обязательно должна соответствовать выбранной профессии или образу будущей работы мечты. Здесь мы говорим больше о возможности приобретения практического опыта и знаний, которые обязательно пригодятся при трудоустройстве на основное место работы после получения диплома о высшем или средне специальном образовании.
Однако, опыт — это не всегда работа за деньги, поэтому студенческая и школьная пора — отличная возможность для участия в образовательных проектах, общественных и волонтерских мероприятиях, олимпиадах и так далее, где главная цель — воспитать в себе лидерские качества, ответственность, навыки выступления на публике и другие деловые и личные качества, которыми должен обладать современный соискатель.
