Компания HeadHunter Узбекистан на основе анализа размещенных на сайте hh.uz вакансий компаний-работодателей подготовила исследование рынка труда Узбекистана в 2019 году.
Основные тенденции спроса и предложения на рынке труда Узбекистана
Прирост количества вакансий в 2019 году составило 75% по сравнению с аналогичным периодом 2018 года, что говорит о растущей востребованности job-порталов при поиске работы и подборе персонала.
В июне-июле 2019 года наблюдался рост количества опубликованных вакансий, это связано с тем, что HR-специалисты спешили разместить вакансии до наступления сезона отпусков. Также заметен рост публикации вакансий в сентябре после возвращения сотрудников из отпуска.
К концу года количество вакансий значительно снизилось. Причиной этому послужило то, что конец года традиционно считается временем, когда все сконцентрированы на закрытии документации, выполнении KPI, незавершенных дел и подготовке к празднованию нового года. Все активности начнутся ближе к февралю 2020 года.
Самые востребованные профессии по размещению вакансий
Традиционно, самыми востребованными на рынке труда Узбекистана стали представители профессиональной области:
- «Продажи» — 17,47%
- «Информационные технологии, интернет, телеком» — 8,11%
- «Маркетинг, реклама, PR» — 7,99%
- «Бухгалтерия, управленческий учёт» — 7,8%
- «Административный персонал» — 6,5%
Показатели конкуренции за рабочие места
В 2019 году критическое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места возникло в профессиональных областях «Добыча сырья», «Начало карьеры, студенты», «Безопасность», «Высший менеджмент», «Производство», «Транспорт, логистика», «Строительство, недвижимость».
В профессиональных областях «Автомобильный бизнес», «Государственная служба, некоммерческие организации», «Рабочий персонал», «Информационные технологии, телеком», «Бухгалтерия, управленческий учет», «Административный персонал» индекс показывает тревожное состояние рынка труда, когда на одно вакантное место претендует от 4 до 6 соискателей.
Индекс HeadHunter — показатель дефицита специалистов на рынке труда. Рассчитывается как соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций за определенный период времени. Значения от 1 до 4 — нормальные для рынка; значения от 4 до 6 — это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4−6 резюме; значения более 6 — критическое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме
В остальных профессиональных областях показатели соотношения числа кандидатов к числу открытых позиций остаются в пределах нормы.
Ожидания соискателей
По сравнению с 2018 годом ожидания по востребованным заработным платам в 2019 году среди соискателей увеличились. Если в 2018 году наиболее востребованный диапазон заработных плат составлял от 769 650 до 1 539 300 сумов, то в 2019 году диапазон наиболее востребованных заработных плат составляет от 2 308 950 до 3 078 600 сумов.
Одними из высокооплачиваемых профессиональных областей в 2019 году стали «Информационные технологии, телеком» и «Высший менеджмент».
Минимальный размер заработных плат зафиксирован в профессиональных областях «Туризм, гостиницы, рестораны», «Рабочий персонал», «Начало карьеры, студенты». Подробнее с самыми высокооплачиваемыми специальностями 2019 года можно ознакомиться здесь.
