Малому бизнесу в Узбекистане разрешат нанимать и увольнять работников через Face-ID. Об этом говорится в указе президента от 4 августа, который опубликовало Министерство занятости и сокращения бедности.
Согласно документу, с 1 сентября 2025 года отменяются следующие требования для работодателей:
- административная ответственность за отказ взять на свободные рабочие места кандидатов, направляемых органами занятости;
- обязательное представление отчетов о наличии свободных рабочих мест.
В Межведомственном программно-аппаратном комплексе (МПАК) «Единая национальная система труда» малым предприятиям — с численностью работников до 50 человек — из сферы услуг, сельского хозяйства и строительства разрешается оформлять заключение и прекращение электронных трудовых договоров через биометрическую идентификацию (Face-ID).
До 1 января 2026 года планируется внедрение системы оказания содействия работодателям со стороны органов занятости в поиске специалистов с практическими знаниями и навыками. На первом этапе система заработает в Ташкенте, а затем охватит все регионы Узбекистана.
Кроме того, с 1 сентября отменяется порядок предварительного уведомления уполномоченного органа о проверках, проводимых государственными трудовыми инспекторами. Уведомление бизнеса не менее чем за 10 дней до начала проверки не распространяется на проверки, осуществляемые государственными трудовыми инспекторами.
С 2026 года внедряется система рассмотрения без участия работодателя нарушений трудового законодательства, зарегистрированных посредством МПАК, и принятия электронного административного решения по фактам нарушения закона.
Ранее Spot писал, что в Узбекистане повысят пособия по безработице, но ужесточат условия получения выплат.
