В 2025 году рынок труда Узбекистана перешел от ускоренного роста к более сбалансированной и управляемой динамике. Спрос на сотрудников остается высоким, однако темпы роста заработных плат замедляются, а компании все чаще делают ставку на местные кадры, практические навыки и офисный формат работы. Одновременно усиливается роль корпоративного обучения и технологий, включая ИИ, а в прогнозе на 2026 год — устойчивость бизнеса и новые требования к квалификациям.
По данным Национального комитета по статистике, к концу сентября средняя номинальная начисленная заработная плата в Узбекистане составила 6,167 млн сумов — за год показатель вырос на 19,2%. Самые высокие темпы роста зафиксированы в Самаркандской области — почти на 25%, до 4,853 млн сумов. Ташкент по-прежнему лидирует по уровню зарплат — в среднем 10,38 млн сумов, однако темпы роста в столице замедлились. Самые низкие показатели в Кашкадарьинской (4,271 млн) и Сурхандарьинской (4,347 млн) областях.
Самые высокие уровни средней заработной платы зафиксированы в банковско-финансовом секторе (16,829 млн), сфере информационных технологий и связи (14,985 млн), а также в транспортно-логистических услугах (9,382 млн).
По информации hh.uz, в третьем квартале работодатели разместили на платформе более 33 тыс. актуальных вакансий, что почти на 24% превышает показатели за аналогичный период прошлого года. Большинство предложений работы по-прежнему приходится на Ташкент, однако доля вакансий столицы немного сократилась. Медианная предлагаемая зарплата за квартал составила 4 362 863 сумов, что на 20,2% ниже, чем годом ранее.
Соискатели за этот же период опубликовали на hh.uz более 239 тыс. резюме, что на 3% меньше, чем в третьем квартале 2024 года. Чаще всего пользователи искали работу в сферах продаж и обслуживания клиентов (14,3% резюме). Также востребованы вакансии домашнего персонала (8,9%), фитнеса, спорта и красоты (7,8%), маркетинга и рекламы (7,7%). В среднем на одну вакансию в конце сентября приходилось семь соискателей — на 21,7% меньше, чем год назад.
Специалист по карьерному росту Алёна Владимирская и бизнес-эксперт в области управления персоналом Виктория Токова поделились со Spot мнением о главных трендах, вызовах и перспективах рынка труда.
Алёна Владимирская,
хедхантер и специалист по карьерному росту, основательница рекрутингового агентства TalentLab в Узбекистане.
С одной стороны, рынок труда очень быстро рос. Это связано с общей экономической ситуацией в Узбекистане, с приходом большого количества инвестиций из разных стран и, собственно, с внутренним ростом.
С другой стороны, Узбекистан столкнулся с серьезным вызовом, связанным с экономической и политической ситуацией в отношениях с другими странами. Часть стран стала ограничивать привлечение трудовых мигрантов из Узбекистана. В частности, возникли сложности для узбекистанцев в России. Это затронуло большое количество людей. Эти специалисты не оказались без работы, но они точно не были готовы к тому, что на внутреннем рынке Узбекистана им за ту же работу предложат в два-три раза меньше денег.
Таким образом, наблюдаются две противоречивые тенденции: с одной стороны — бурный рост и высокий спрос на специалистов, с другой — большое количество освободившихся специалистов.
Казалось бы, рост рынка и наличие рабочей силы должны создавать хорошие возможности. Однако внутренний рынок Узбекистана, как уже было сказано, чаще всего предлагает зарплаты ниже, чем те, что предлагались на других рынках, где сейчас наблюдается экономический спад. Поэтому с одной стороны приезжает рабочая сила, что хорошо, а с другой эти специалисты пока не соглашаются на такие зарплаты.
Сегодня на рынке труда Узбекистана можно выделить два ключевых тренда. Во-первых, это сильный экономический рост страны по сравнению с большинством других государств — он заметен и впечатляет. Во-вторых, наблюдается открытая позиция Узбекистана, в частности IT Park, который активно сотрудничает со многими странами для привлечения новых работодателей. В совокупности эти две тенденции заметно формировали рынок труда и определяли его развитие в 2025 году.
Конечно, ведущими остаются финтех и банковский сектор. Этот сегмент продолжает быть одним из самых быстрорастущих и требует большого количества специалистов. Второе направление — e-commerce. Речь идет, прежде всего, о таких платформах, как Uzum, Yandex Market, недавно появившийся BirBir, а также Wildberries. Важно, что развитие этого сегмента уже выходит за пределы Ташкента и крупных городов вроде Самарканда и Бухары, постепенно охватывая и более мелкие населенные пункты. Это существенно меняет рынок труда и в этих регионах.
В принципе, на рынке труда Узбекистана нет спада. Почему? Потому что экономика определяет рекрутинг. Узбекистан очень сильно рос экономически, поэтому сильного спада и не наблюдалось.
Зарплаты продолжают расти, но уже не так активно, как раньше. Самый высокий рост был у высококвалифицированных специалистов, связанных с банками, e-commerce и разработкой недр, прежде всего золота. В остальных сферах увеличение зарплат остановилось: они растут примерно на уровень инфляции, но бурного роста, как в прошлом году, больше нет. Компании стремятся сдерживать рост, поскольку в прошлом году он был значительным, и сейчас на поддержку такого темпа просто нет ресурсов.
В этом году востребованы высококвалифицированные строители и специалисты промышленного строительства, поскольку строится много промышленных объектов, в том числе с привлечением иностранного капитала. Если говорить о «синих воротничках», то особенно были востребованы курьеры, а также специалисты по продажам.
В Узбекистане работодатели традиционно не слишком лояльны к гибридной и удаленной работе, считая, что сотрудники должны присутствовать в офисе. Поэтому удаленка в основном встречается только у резидентов IT-кластера и IT-парка — чаще всего это иностранные компании, где такой формат работы привычен. Стандартные узбекские компании по-прежнему настаивают, чтобы сотрудники работали в офисе.
С точки зрения корпоративного обучения, Узбекистан становится все более открытым к лучшим мировым практикам. Все шире применяются международные методики оценки персонала. Также заметно растут затраты на корпоративное обучение, поскольку компании начали понимать, что удерживать специалистов выгоднее и эффективнее, чем привлекать новых. Это, в целом, отражает зрелость рынка.
Если говорить о новых отраслях, то по-прежнему достаточно неизведанным для Узбекистана остается IT-сектор. В частности, все больше требуются специалисты, связанные с искусственным интеллектом. Чаще всего это компании в кластере IT-парка, работающие на экспорт, а также значительное количество международных организаций, которые начинают искать таких специалистов в Узбекистане. Пока с этим возникают определенные сложности, и это остается одной из крупных точек роста для страны.
Также нет снижения спроса на иностранных специалистов. В прошлом году он сильно уменьшался, но теперь остановился на определенном уровне и остается примерно на той же отметке. Есть компании, которым по-прежнему требуются иностранные специалисты — примерно в том же числе, что и год назад. Чаще всего это компетенции, которых пока не хватает в Узбекистане: развитие финтеха, e-commerce, крупного инжиниринга, а также управление текстильным производством, например, с использованием турецких станков и оборудования. В целом наблюдается правильная тенденция замены экспатов узбекистанцами. Например, девелоперские компании, которые еще 3−4 года назад активно привлекали иностранных специалистов, сейчас значительно реже делают это и ориентируются на местные кадры. Похоже, что со временем такая практика распространится на все отрасли.
Если говорить о вызовах в будущем году, то прежде всего речь идет о внутренних экологических проблемах — состоянии воздуха и воды. Почему это важно и как влияет на рынок труда? Во-первых, при плохом качестве воздуха и воды экспаты перестанут приезжать, а местные сотрудники покинут страну. Во-вторых, инвесторы будут меньше вкладывать в страну и конкретные проекты. Поэтому вопросы экологии остаются одной из ключевых задач для стабильного развития рынка труда.
Взгляд в 2026 год
Что касается прогнозов на 2026 год, я думаю, что экономический рост Узбекистана не остановится, и за ним последует развитие на рынке труда. Прежде всего, активно будет развиваться e-commerce — как местные компании, так и международные игроки. Во-вторых, текущие события привлекают большое внимание к экологии. Потребуется множество специалистов разных профилей.
Кроме того, экономический рост продолжит стимулировать строительство. Бум на жилье сохранится, и он будет развиваться не только в крупных городах, но и глубже по регионам. Это в свою очередь также приведет к росту спроса на банковские услуги и другие традиционные отрасли.
Следующий год, по моему мнению, будет временем изменений и в сфере общепита: на рынок придет больше международных брендов. Традиционно местная индустрия питания остается сильной, но появление премиальных ресторанов и сетей с международными стандартами создаст новые возможности. Также останется высокий спрос на разработку природных ресурсов с привлечением международных компаний, что потребует большого числа квалифицированных специалистов и инженеров.
Виктория Токова,
бизнес-эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом.
В 2025 году рынок труда Узбекистана перешел от формальных решений к более практичному подходу. В центре внимания оказались не программы и показатели, а конкретные люди — их навыки, занятость и реальные доходы.
Уровень безработицы с начала 2025 года снизился до 4,9% против 5,5% годом ранее, а в ряде городов опустился ниже отметки в 4%. Рынок труда постепенно выходит из режима «латания последствий» в режим управляемой стабилизации.
Государство также утвердило новый подход к занятости на уровне решений и ответственности. Были установлены целевые показатели по доходной занятости и механизмы их реализации через ведомства и банковский сектор. Важно, что фокус сместился с формального создания рабочих мест на выстраивание связки «человек — навык — доход». Занятость теперь рассматривается как элемент устойчивости социальной системы, а не как разовая мера поддержки.
Я бы определила ключевые тренды рынка труда Узбекистана в 2025 году следующим образом: сохраняющийся дефицит квалифицированных специалистов, повышение качества рабочих мест, миграционные и демографические кризисы, давление на модель компенсаций, а также усиление роли трудового законодательства.
В 2025 году в Узбекистане заметно вырос спрос на рабочую силу: количество вакансий в крупных онлайн-сервисах увеличилось на десятки процентов по сравнению с прошлым годом, особенно в таких сферах, как продажи, маркетинг, IT, медицина и строительство. Это отражает восстановление экономической активности работодателей.
При этом миграция остается важным фактором. Значительная часть трудоспособного населения работает за рубежом, что снижает внутренний уровень безработицы, но одновременно усиливает дефицит кадров в ряде профессий, прежде всего рабочих и инженерных. Помимо этого, Узбекистан сталкивается с демографическим давлением: ежегодно в трудоспособный возраст вступает большое количество молодежи. Это требует создания новых рабочих мест и модернизации системы образования, чтобы готовить специалистов к меняющимся требованиям — от цифровых навыков до гибких компетенций.
В уходящем году промышленность и строительство сохранили статус базовых секторов экономики: промышленное производство устойчиво увеличивалось, а строительство показывало один из самых высоких темпов роста среди основных отраслей, поддерживая инвестиционную активность и создание рабочих мест.
Вместе с тем в 2025 году в экономике Узбекистана отчетливо выделились несколько отраслей, которые стали ключевыми драйверами роста и сформировали общую экономическую динамику.
Сфера услуг и онлайн-сервисов показала наиболее высокие темпы роста: объем оказанных услуг увеличивался существенно быстрее, чем промышленное производство. Это отражает не только восстановление внутреннего потребления, но и расширение цифровых и торговых сервисов.
Наиболее уязвимыми оказались отрасли, зависящие от природных ресурсов. Нехватка воды и климатические риски уже сегодня сдерживают развитие сельского хозяйства и части производств. Эта проблема будет актуальной в долгосрочной перспективе — и на национальном, и на глобальном уровне.
В совокупности новые отрасли отражают не только экономическую трансформацию Узбекистана, но и глобальные риски технологической поляризации и структурных сдвигов на рынке труда. Это усиливает необходимость адаптации кадровых стратегий и подготовки специалистов будущего:
Новые отрасли показывают, как меняется экономика Узбекистана и сам рынок труда. Технологии и структурные сдвиги меняют требования к специалистам, поэтому бизнесу и государству приходится по-новому выстраивать кадровые стратегии и готовить людей к профессиям будущего.
Ключевые направления сегодня выглядят так:
- цифровые технологии и IT;
- малый и средний бизнес в сфере услуг;
- высокотехнологичное производство;
- зеленая энергетика и устойчивые технологии.
IT остается одним из самых быстрорастущих направлений. Это не только программисты, но и аналитики данных, продуктовые специалисты и команды, работающие с цифровыми платформами и стартапами. Проекты вроде IT Park Uzbekistan создают условия для развития отрасли и притока специалистов.
Малый и средний бизнес, в свою очередь, активно формирует рабочие места в сервисных нишах. Быстрее всего растут направления, связанные со здоровьем и красотой, фитнесом и wellness, маркетингом, креативными индустриями, а также экологическими сервисами.
Инвестиции в электронику, металлы и экспортно-ориентированные производства усиливают спрос на инженеров, техников и специалистов по современным производственным процессам, формируя новые сегменты промышленности.
Сегмент зеленой энергетики и устойчивых технологий пока находится на этапе формирования. Тем не менее проекты в сфере возобновляемой энергетики и инфраструктуры уже закладывают основу для будущей занятости и новых профессий.
Этот год стал для HR-комьюнити Узбекистана годом профессионального роста, переосмысления роли HR и укрепления локальных сообществ. Также растет влияние Ассоциации работодателей Узбекистана.
Работодатели все чаще смотрят не на диплом, а на практические навыки и реальный опыт. Конкуренция за квалифицированных специалистов усиливается, поэтому растет значение портфолио, реализованных проектов и способности быстро давать результат в работе.
Также усиливается роль национальной квалификационной системы. Подтвержденные компетенции и сертификаты становятся для работодателей понятным ориентиром и способом снизить риски при найме.
На первый план выходят зрелая коммуникация, управленческие навыки и умение удерживать команду в период изменений. Аналитическое и критическое мышление становятся обязательными компетенциями, а цифровая грамотность — базовым условием устойчивости бизнеса и сотрудников.
Ситуация с зарплатами постепенно переходит от «ускоренного роста» к более сбалансированному развитию доходов, когда рынок труда адаптируется к инфляции, росту экономики и расширению занятости. На мой взгляд, несмотря на положительную динамику, рынок зарплат не демонстрирует резких скачков. Это соответствует как глобальным, так и национальным экономическим трендам, которые ориентированы на устойчивое развитие, более сдержанный рост и баланс между динамикой доходов и структурными изменениями на рынке труда.
С точки зрения HR ключевой тренд 2025 года — дифференциация форматов работы в зависимости от роли, уровня риска и стратегических задач организации:
- сотрудники, чьи функции требуют высокой автономности, получают гибрид или удаленку;
- работа, которая требует глубокой интеграции в процессы, обучения и наставничества, чаще привязана к офису;
- гибрид рассматривается как стратегический компромисс: он позволяет сохранить адаптивность бизнеса в мире изменений, минимизировать кадровые риски и поддерживать человеческие связи, важные для устойчивого развития культуры.
Я наблюдаю, что в узбекистанских компаниях 99% предпочтений все же отдают физическому присутствию в офисе, так как офис остается центром корпоративной культуры и управления рисками.
В целом на рынке труда заметно сокращается потребность в иностранных специалистах на тех позициях, где уже сформирован достаточный пул местных кадров. По мере развития локальной экспертизы компании все чаще закрывают такие роли за счет внутреннего рынка.
В то же время в направлениях, где экспертиза пока ограничена или отрасль находится на этапе становления, спрос на иностранных специалистов сохраняется. В первую очередь это касается следующих сфер:
- высокотехнологичное производство и индустриальные кластеры: при реализации крупных инвестиционных проектов, включая автомобильную промышленность и робототехнику;
- проекты с иностранными инвестициями: компании, работающие в международных проектах, технологических зонах и экспортно-ориентированных отраслях;
- образование и трансфер знаний: иностранные преподаватели, тренеры и консультанты остаются востребованными в программах обучения и повышения квалификации, особенно в тех областях, где система подготовки специалистов продолжает обновляться.
Также отдельного внимания заслуживает тема внедрения искусственного интеллекта в HR-практики. В целом можно сказать, что сегодня все прогрессивные компании так или иначе интегрируют ИИ в HR-процессы — вопрос уже не в «использовать или нет», а в глубине и качестве внедрения.
Важно учитывать и обратную сторону этих процессов. Использование ИИ создает не только новые возможности, но и дополнительные технологические риски — от киберугроз до этических вопросов, связанных с автоматизацией и перераспределением труда.
В HR- и бизнес-контексте это означает следующее:
- растут требования к постоянному обучению персонала, защите данных, цифровой гигиене и антикризисной IT-подготовке;
- компаниям и госструктурам нужно учитывать принципы ответственного использования ИИ — прозрачность решений, безопасность, согласие и этические стандарты.
Взгляд в 2026
В 2026 году спрос, вероятнее всего, сместится в сторону профессий, связанных с устойчивостью и изменениями. Речь идет о специалистах, которые помогают бизнесу и государству работать в условиях неопределенности, ограниченных ресурсов и постоянных трансформаций.
Наиболее востребованными станут:
- IT- и digital-специалисты — в области данных, автоматизации, внедрения ИИ и кибербезопасности;
- инженерные и технические профессии нового поколения;
- специалисты по ESG, охране труда и устойчивому развитию;
- HR, специалисты по обучению персонала, организационные архитекторы.
- финансовые и инвестиционные аналитики.
Полагаю, рост в 2026 году будет неравномерным. В числе приоритетных направлений — логистика и транспорт, что связано с ролью Узбекистана как регионального транзитного и производственного хаба. Существенное внимание также получат образование и корпоративное обучение как ответ на дефицит навыков и ускоренную переквалификацию рабочей силы, а также «зеленые» и ресурсосберегающие направления — энергоэффективность, водные технологии, охрана труда и ESG-аудит.
