Стоит представить: специалист поддержки в маленьком офисе Ташкента начинает с простых задач, а через пару лет уже ведет переговоры в Дубае или запускает крипто-проект в Бишкеке. Это не сказка, а реальность в финтех-холдинге OSON. Компания, основанная в 2016 году, сегодня объединяет таланты из Узбекистана, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и ОАЭ в единую команду, где каждый офис — не филиал, а центр силы. Основатель компании Фарход Махмудов рассказал, как устроена эта модель и почему рост людей здесь — ключ к успеху.
Единая архитектура: пять стран, один ритм
OSON отказался от иерархии «головного офиса». Вместо этого каждая локация развивает свои сильные стороны, дополняя общую картину:
- Ташкент как операционный хаб с процессингом, где все начинается с надежных основ;
- Алматы — центр инноваций, где рождаются новые продукты для миллионов пользователей;
- Дубай открывает двери в MENA с фокусом на комплаенс и глобальные стандарты;
- Бишкек и Душанбе углубляются в цифровые активы и локальные сервисы, адаптируя технологии под регион.
«Расстояние, часовые пояса — это не барьеры, а возможности для круглосуточного прогресса. Мы создали пространство, где команды обмениваются идеями в реальном времени, и каждый чувствует себя частью большого дела», — делится опытом один из сотрудников, выросший внутри холдинга.
Рост как принцип: от junior до руководителя
В OSON верят: провалы и вызовы — это ступеньки к вершине. Большинство руководителей начинали с базовых ролей — верификация, клиентский сервис, операции. Сегодня они управляют международными проектами и представляют компанию на форумах Центральной Азии и Ближнего Востока. Это не случайность, а система: «Мы видим, как люди меняются, когда получают шанс. Один провал — и урок на миллион. Главное — не бояться и идти дальше», — подчеркивает философию холдинга.
Инвестиции в людей: курсы, ротации и форумы
Компания не жалеет ресурсов на развитие. Каждый сотрудник может:
- посетить топовые конференции — от Tashkent FinTech Forum до Dubai FinTech Summit;
- пройти курсы или магистратуру с компенсацией затрат;
- участвовать в наставничестве и обмене опытом внутри команды;
- переезжать между офисами для новых проектов.
Это создает среду, где рост — не бонус, а норма.
«Представьте, как это мотивирует: сегодня ты в Алматы разрабатываешь продукт, завтра — в Душанбе тестируешь его на реальных пользователях», — добавляет команда.
Фарход Махмудов, Founder & CEO OSON:
«OSON — это история про людей, которые строят будущее финансов региона. Мы не просто создаём электронные кошельки или крипто-решения. Мы растим специалистов, способных менять рынок. И делаем это вместе, одной командой из пяти стран, где каждый провал — шаг к новому успеху».
О компании
OSON — международный финтех-холдинг с 2016 года. Работает в пяти странах, развивая электронные деньги, цифровые сервисы, eSIM, криптотехнологии, терминальные сети и API. Аудитория — более 2,8 млн пользователей.
Присоединится к команде можно по ссылке.
E-mail: hr@oson.com
На правах рекламы.
