Органы юстиции изучили и оценили соблюдение на практике гарантированных трудовых прав. Для исследования использовались методы тестирования, анонимного анкетирования и опросов более 100 тыс. граждан, сообщается на сайте Министерства юстиции.
Анализ результатов изучений на местах показал, что существуют некоторые системные недостатки и проблемы в этой области. В частности, выявлены такие негативные случаи, как несоблюдение графика работы сотрудников, привлечение их к сверхурочной работе без дополнительных выплат, безосновательные удержания с заработной платы, а также недостаточное обеспечение условий труда.
Вместе с тем неудовлетворительно состояние соблюдения работодателями трудовых прав работников. К примеру: согласно законодательству, при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе — восьми часов. Сверхурочные работы могут применяться только с согласия работника. При этом работа в сверхурочное время оплачивается не ниже, чем в двойном размере.
Подобные правила предусмотрены и в Конвенции о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю.
Тем не менее, результаты опроса показывают, что некоторые работодатели грубо нарушают эти правила. К примеру, случаи несоблюдения рабочего времени, принудительного привлечения в выходные и праздничные дни больше всего встречаются в банковско-финансовой (32,1%), образовательной (30,5%) сферах и здравоохранении (28,2%).
В разрезе регионов случаи привлечения работников дополнительно во внерабочее время и в праздничные дни больше всего приходятся на Самаркандскую (40,5%), Андижанскую (34,5%) и Ташкентскую области (32,9%).
В трудовом законодательстве установлено, что запрещено привлекать сотрудника к работе, которая не входит в его служебные обязанности, без его согласия.
Однако всё еще наблюдаются случаи привлечения работников к выполнению задач, которые не входят в их служебные обязанности. Больше всего подобные случаи наблюдаются в финансовых учреждениях (19,3%), органах хозяйственного управления (19,1%) и системе образования (16,8%).
В соответствии с законодательством, удержания с заработной платы работника допускаются только с его письменного согласия или по решению суда.
Несмотря на это, всё еще продолжающиеся удержания работодателями средств с заработных плат работников без их согласия становятся причиной резонных возражений и обсуждений в средствах массовой информации и социальных сетях.
Нарушения закона подобного вида чаще всего можно увидеть в банковской сфере (23%), в области здравоохранения (26,3%), финансов (23,9%) и образования (20%).
Кроме того, 16,6% участников отметили, что на рабочих местах не приняты меры по охране труда (обеспечению безопасности, жизни и сохранению здоровья).
Одной из причин нарушения трудовых прав является также и недостаточность знаний граждан о своих трудовых правах, полагают в министерстве.
Результаты тестов показали, что 32% работников не знают норму рабочего времени, 32,1% — порядок привлечения работника к работе и размер оплаты за это, 29,1% — порядок выхода в трудовой отпуск, 29,2% — порядок удержаний с заработной платы, 32,1% — задачи профессиональных союзов.
Несоблюдение трудовых прав граждан может оказать негативное влияние на осуществляемые реформы в стране и статус Узбекистана в международном сообществе, отмечают в министерстве.
В свою очередь, эти случаи могут привести к возникновению разных конфликтов между работодателями и работниками, некачественному выполнению работы сотрудниками, а также серьезному ущербу их здоровью.
В связи с этим министерство призвало руководителей всех предприятий, организаций и учреждений в первую очередь соблюдать законы, права подчиненных работников, а также строить отношения в духе взаимного доверия и уважения, и предупредило о том, что лица, нарушившие трудовое законодательство, будут привлечены к ответственности.
