Опытные руководители сталкиваются с парадоксом: бизнес достигает плановых показателей, команда слажена, процессы оптимизированы — но дальнейший рост упирается в невидимый барьер. И следующий рывок тормозят не рыночные условия, а собственные управленческие привычки управленческого мышления.
«Что делать, когда опыт становится балластом?», ответ — системное образование нового уровня.
Почему «опыт» перестает работать
За плечами — более 10 лет управления, десятки проектов и P&L на миллионы. Кажется, все понятно. Но именно этот опыт без «перезагрузки» превращается в барьер. Решения принимаются по привычке, времени на стратегию не хватает. Бизнес буксует, команда ждет действий — а руководитель не знает, что делать дальше.
Даже опытные управленцы ощущают тупик. Это сигнал выйти за рамки шаблонов. Требуется не тренинг, а системное обновление — с новой оптикой, свежими подходами и средой равных.
Переломный момент
Deloitte сообщает: 94% респондентов считают управленческие навыки критически важными, но лишь 23% уверены в готовности своих лидеров к неопределенности и изменениям. Это не абстрактный разрыв — это отражение реального запроса на обновление подходов к принятию решений. Там, где раньше помогал опыт, теперь требуется переосмысление. Без системной перезагрузки даже сильные управленцы начинают работать вслепую.
Решение для опытных
Программа Executive MBA от Kozminski University (Польша), реализуемая в TEAM University создана как ответ на этот вызов. Это не базовое обучение для старта карьеры, а интенсивная пересборка управленческого мышления для лидеров, достигших потолка в рамках текущей компетентностной модели.
Средний возраст слушателей — 38 лет, управленческий опыт — 12,5 года. Они приходят не за дипломом, а за трансформацией — личной и бизнеса.
Формат Executive MBA — это не теория в вакууме и не обучение в отрыве от реальности. Программа встроена в рабочий ритм и заточена под практическое применение: новые подходы начинают влиять на управленческие решения еще до завершения обучения. По данным Executive MBA Council, более 50% участников EMBA также получают расширение зоны ответственности уже во время программы — это подчеркивает, что положительные изменения начинаются не после диплома, а в моменте и на реальных кейсах.
Особенности программы:
- Формат: 18 месяцев, модули (четверг-воскресенье раз в месяц). Учеба без отрыва от работы.
- Два диплома: международный диплом — Kozminski University (Польша), входящего в топ рейтинга Financial Times бизнес-школ мира, и диплом магистратуры TEAM University (Узбекистан).
- Практика: завершающий этап программы — групповой консалтинговый проект. Команда решает высокоуровневую стратегическую задачу под менторством международных экспертов: это может быть запуск нового бизнеса, развитие существующей компании или решение ключевого управленческого вызова.
Зачем идти
Executive MBA — не «вторая вышка» и не статус. Это рабочий инструмент для тех, кто хочет не адаптироваться к изменениям, а задавать их. Если текущих подходов не хватает — время для системного образования пришло.
Получить консультацию от Рустама Сунатуллаева, руководителя программ бизнес-образования можно по телефону: (+998) 90−016−10−30.
Подробная информация доступна по ссылке.
На правах рекламы.
