Шавкат Мирзиёев ознакомился с предложениями по совершенствованию системы заработной платы и условий оплаты труда для государственных гражданских служащих, сообщает пресс-служба президента.
Сейчас доля должностного оклада в структуре зарплаты чиновников не превышает 15%. До 70% фонда оплаты труда составляют различные надбавки, премии и стимулирующие выплаты, не связанные с результатами работы сотрудника.
В оплате труда сотрудников на одинаковых должностях со схожими функциями возник значительный разрыв. При сравнении зарплаты, получаемой работниками территориальных подразделений отдельных министерств и ведомств, с оплатой труда на аналогичных должностях в местных органах власти принцип равенства не соблюдается.
Также отсутствует единый документ, регулирующий оплату труда. Вместо этого в большинстве госорганов применяется свыше 50 отдельных нормативно-правовых актов.
Предлагается внедрить на гражданской госслужбе единую, прозрачную и основанную на результатах систему оплаты труда. Новая система должна охватить все 54 тыс. чиновников.
Она предусматривает разделение госорганов на 4 уровней — национальный, республиканский, региональный и районный (городской). В свою очередь, сотрудники будут отнесены к группе административного управления, основной деятельности или поддержки согласно своим задачам.
На основе международного уровня будет внедрена новая тарифная сетка из 11 разрядов и 6 ступеней. Вместо более чем 10 видов надбавок и премий планируется ввести три основных вида стимулирующих выплат.
Чиновники получат надбавку за квалификационный уровень и ключевые показатели эффективности (KPI), включая выполнение обязанностей, исполнительскую и трудовую дисциплину, а также инициативность.
По итогам отчетного периода предусматривается выплата бонусов работникам за выполнение важных и сложных задач, внедрение инновационных подходов и высокие результаты в работе.
Зарплаты чиновников в управлениях госорганов не будут превышать размер оплаты труда на аналогичных должностях в хокимиятах. При определении уровня зарплаты и штатной численности в районах и городах будут учитываться численность населения и особенности территории.
В новой системе все госслужащие заранее будут знать, как формируется их зарплата и за какие результаты им будут начислены надбавки или бонусы. Ожидается, что это увеличит их эффективность, инициативность и ответственность.
Бонусные выплаты будут производиться на основе конкретных критериев, включая освоение искусственного интеллекта и других передовых технологий, современные знания и навыки, опыт и повышение квалификации.
Глава государства подчеркнул важность обеспечения принципов справедливости и прозрачности при оплате труда. Также он отметил важность увязки зарплаты с квалификацией, ответственностью и результативностью.
Ранее Spot писал, как в Узбекистане изменят систему отбора госслужащих.
