Анализ рынка труда включает в себя широкий ряд точечных исследований: оценка конъюнктуры заработных плат, условий занятости, систем мотивации и других HR-индикаторов. Person Hunters с 2015 года проводит обзоры рынка в различных секторах экономики — это банковско-финансовая сфера, IT, энергетика, FMCG, HoReCa, ритейл, фармацевтика и прочие. Сейчас компания имеет свои методики многоуровневой проверки данных для выявления реальных рыночных индексов.

Эксперты компании рекомендуют работодателям изучать не только потребительский рынок, но и концентрироваться на более детальном изучении рынка рабочей силы, так как эти знания напрямую влияют на успех в бизнесе и рациональный подход к затратам на персонал. Основываясь на данных 2021 и пяти месяцев 2022 года, компания делится находками о текущем климате на рынке труда.

Предпосылки 2021 года

В 2021 году рынок труда Узбекистана характеризовался значительным ростом работодателей из числа иностранных компаний на фоне масштабных экономических реформ и повышения деловой активности в целом. Однако, рынок столкнулся с острой нехваткой рабочей силы, в особенности, в нефтегазовой промышленности и энергетике, в сфере ритейла и среди производственно-промышленных предприятий. Это подтверждается стремительным ростом рекрутинговой активности и конкуренцией за кандидатов, что наряду с инфляционными процессами привело к росту заработных плат.

Так, самый высокий рост в размерах заработных плат наблюдался среди линейных руководителей инженерно-технического состава, занятых в сферах нефтегаза и энергетики (66%). На втором месте по уровню увеличения размеров компенсаций за труд расположились линейные руководители Retail, HoReCa и FMCG (55%). Рост зарплаты в среднем в 1,5 раза был зафиксирован среди сотрудников руководящих должностей и топ-менеджмента в банковском секторе, нефтегазовой и энергетической отраслях, а также в Retail, HoReCa и сегменте производства и продажи товаров массового потребления.


Динамика изменения заработных плат по секторам

Отмечен стабильный рост зарплат в государственном секторе с целью их приближения к рыночным показателям. При этом в 2021 году наблюдалась значительная модернизация, затронувшая формирование оплаты труда в этом сегменте и устойчивое внедрение систем оценки эффективности персонала, таких как KPI.

Рынок труда в 2022 году

В 2022 году продолжает расти спрос на высококвалифицированных специалистов. Это можно наблюдать на примерах входящих на рынок международных компаний. Однако, из-за нехватки высококвалифицированных локальных кадров они релоцируют своих сотрудников в Узбекистан и приглашают ключевых топов из числа иностранных специалистов на проектной основе.

Относительно спроса на специалистов в определенных отраслях как тренд следует отметить глобальную цифровую перестройку, предрекающую еще большую потребность в IT-специалистах. В ближайшее время от IT ожидается тотальная трансформация, а именно — внедрение и развитие областей роботизации, искусственного интеллекта и кибербезопасности.

В 2022 году внимание также заслуживают сферы биотехнологий, аграрной промышленности, энергетики и геологоразведки, находящиеся на грани инновационной революции, что еще раз напоминает о необходимости в высококвалифицированных кадрах. В этих отраслях планируется вход на рынок компаний из США, Европы и Азии.

Глобальных скачков на заработные платы в 2022 году не ожидалось, и приток экспатов тоже не повлиял на этот прогноз. Это связано с высокой заинтересованностью иностранных граждан в трудоустройстве в Узбекистане, поэтому их зарплатные ожидания несущественно отличаются от ожиданий аналогичных по уровню квалификации локальных кадров. Конкретные заключения о росте компенсаций за труд получится сделать к началу третьего квартала 2022 года с учетом проведения индексации, обусловленной ситуацией в мире.


Сюзана Лачинова, главный аналитик Person Hunters

«Рынок труда на данный момент нестабилен и претерпевает частые перемены. Это, в свою очередь, создает необходимость регулярного мониторинга рыночных индексов, что стимулирует руководителей компаний вкладывать средства в приобретение надежных и детальных сведений о рынке. Экспертные отчеты являются эффективным инструментом в реализации лучших бизнес-результатов, предотвращении кадровых рисков, достижении корпоративных целей и повышении конкурентных преимуществ», — отметила главный аналитик Person Hunters Сюзана Лачинова.

Компания Person Hunters системно отслеживает тенденции на рынке труда Узбекистана, проверяет и обновляет свои данные, в том числе за счет активностей в сфере рекрутинга, профессионального образования и кадрового консалтинга. Локальные и международные организации могут обратиться в Person Hunters для получения как готовых, так и персонализированных — то есть подготовленных под специальный запрос — отчетов по рынку труда. Подобные отчеты имеют высокую рентабельность инвестиций. Они помогают лучше планировать бюджеты на персонал и максимизировать капитализацию бизнеса через оценку влияния человеческого капитала.

Телефоны: (+998) 71−230−72−98, (+998) 71−230−05−33.

Сайт: personhunters.com

На правах рекламы.