В отеле Hyatt Regency Tashkent прошла HR-конференция, посвященная цифровизации HR-сферы, а также седьмая торжественная церемония вручения премии DaVinci. В рамках конференции было подписано партнерское соглашение между SAP и DaVinci.

HR в Узбекистане

HR — это часть системы управления, которая помогает правильно управлять человеческим капиталом. HR-менеджер помогает определить какие нужны специалисты, с какими компетенциями, как их трудоустраивать, привлекать к определенной работе, как развивать и мотивировать, как сделать так, чтобы они достигали большого успеха. Потому что любая компания состоит из людей. Соответственно, если правильно управлять людьми, их эффективностью, тогда компания или даже страна может достичь большого результата.

Тренды в HR

Основным трендом в Узбекистане является переход на эффективность. Раньше людей брали на работу только лишь бы закрыть вакансию. Сейчас компании больше ориентируются на эффективных сотрудников. Следовательно, каждая организация стремиться выстроить такую систему, при которой будут трудоустраиваться эффективные сотрудники, готовые показывать высокие результаты.

Кроме того, в последнее время сложилась интересная ситуация, связанная с притоком большого числа мигрантов. Казалось бы, что должно быть выравнивание рынка труда. Но на самом деле получается так, что мы начали ценить локальных специалистов больше. Оказалось, что местные кадры во многих сферах гораздо сильнее, чем иностранные. Я говорю это как HR, который собеседует большое число людей на ежедневной основе.


Почему важно цифровизировать HR

Каждое решение, принимаемое в бизнесе, должно быть правильным, а значит эффективным. А чтобы правильно принять решение, нужны данные.

Цифровизация — это когда мы начинаем принимать решение на основе цифр, а не на интуиции или традициях. В Узбекистане пока рано говорить о дигитализации, она только зарождается. Сейчас больше развиты процессы автоматизации. В дальнейшем, мы безусловно, дойдем и до цифровизации, чтобы принимать data-driven решения.

Когда в компании работает 10 человек, принять решение, как развивать людей, кому дать премию, достаточно легко. Но когда у вас работает 10 тысяч человек, проанализировать такое число людей вручную, в Excel или 1С, очень трудно. Соответственно, нужны digital-инструменты, которые позволяют оценивать то, что ежедневно происходит в компании, измерять эффективность сотрудников. Тем самым, мотивировать их достигать больших результатов.


Об HR-tech

HR-tech — это направление технологических решений в сфере HR, которые помогают автоматизировать и дигитализировать HR-процессы, начиная с рекрутинга, заканчивая KPI, мотивацией, компенсацией и льготами. Мы проводим конференцию уже восьмой год подряд. В этом году решили сфокусироваться на технологической части HR, чтобы раскрыть темы мировых трендов и инструментов в сфере HR для цифровизации бизнеса.

Ежегодно в HR-tech участвуют более 100 компаний. Это крупные международные и локальные компании, такие как UzBAT, Korzinka, Nestle, Artel Electronics, Akfa Group и другие.

Цель конференции заключается в том, чтобы показать HR-специалистам этих компаний, какие существуют новые инструменты, позволяющие эффективно управлять сотрудниками. Потому что бизнес растет, число сотрудников растет. Без технологических решений управлять большим количеством людей очень сложно.


SAP в Узбекистане

Деятельность SAP отражена в миссии компании: «Делать жизнь людей лучше, а бизнес — эффективнее». В настоящее время на повестке стоят вопросы устойчивого развития и инклюзивности. Учитывая и эти факторы, мы помогаем делать жизнь людей лучше, а бизнес с нашими решениями становится более эффективным и конкурентоспособным.

В Узбекистане мы, в том числе, инвестируем в образование. У нас подписаны соглашения с шестью университетами, в которых проводим хакатоны, вебинары, различные мероприятия. Там же успешно функционирует SAP-академия, выпускники которой трудоустраиваются в ведущие мировые и локальные компании.

О цифровизации в Узбекистане

В прошлом году HR-продукты были лидерами в области продаж. Дигитализация HR позволяет увеличить вовлеченность сотрудников. Цифровизация становится более доступной для всех людей.

К примеру, раньше таксисты работали оффлайн. А сейчас практически каждый водитель, работая через мобильное приложение, оцифрован. Раньше в офисах дигитализация была только в back-office. Теперь в процессы компании можно вовлечь каждого сотрудника, от охранника до повара в столовой.


Что предлагает SAP для цифровизации HR

В нашем облачном HR-решении SAP SuccessFactors есть восемь модулей: найм сотрудников, адаптация, целеполагание, вовлеченность, обучение и так далее. На каждом этапе HR мы предлагаем цифровое решение. Это позволяет внедрять определенные модули в зависимости от задач организации. Одни компании испытывают проблемы с наймом сотрудников, вторые — проблемы с адаптацией, третьи — заинтересованы в целеполагании и преемственности.

Поэтому, сначала мы проводим аудит. Затем точечно и очень быстро решаем проблемы бизнеса, которые находятся на разном витке культурного развития. Если компания заказывает у нас более пяти проектов, в каждом случае это разный набор решений, начиная с базовых функций кадрового делопроизводства и заканчивая аналитикой сотрудников.

Мы сотрудничаем с UzBAT, Artel Electronics, ASKLEPIY Group, Enter Engineering, крупными банками и многими другими. Это говорит о том, что в Узбекистане развивается бизнес и повышается ценность специалистов.

О SAP SuccessFactors

Бизнес делают люди. Мотивировать сотрудников можно не только высокими зарплатами, но также вовлеченностью, общими целями и ценностями. Я думаю, что основная задача нашего решения — менять культуру компании, увеличивать вовлеченность и повышать эффективность. В этом процессе важно, чтобы цели компании и цели сотрудников совпадали.

Есть известный пример. Когда американцы отправляли астронавтов на Луну, у уборщицы спросили: «Чем ты занимаешься?». Она ответила, что помогает запускать человека в Космос, а не мыть полы. Таким образом, очень важно дать каждому сотруднику глубокое понимание миссии компании, завлечь в глобальные изменения. Чтобы приходя на работу, заходя в личный кабинет, каждый сотрудник видел, какой вносит вклад в развитие компании, как помогает менять мир.


Почему DaVinci и SAP решили подписать партнерское соглашение и что оно дает

Подписав соглашение с SAP, DaVinci стала официальным партнером в Узбекистане. Это очень важное решение для DaVinci Management Consulting. Мы на протяжении шести лет вели переговоры с SAP. Соглашение дает возможность DaVinci Management Consulting предлагать клиентам цифровые решения в сфере HR.

SAP SuccessFactors — одно из дигитализированных решений, которое помогает компаниям правильно управлять человеческим капиталом. Success factor в переводе означает «фактор успеха». Все компании держатся на людях. Очень важно правильно развивать сотрудников, чтобы они достигали успеха. SAP SuccessFactors помогает настроить учет персонала, рекрутинговый процесс, обучение, выстроить эффективную коммуникацию. Это решение подойдет собственникам бизнеса, потому что они смогут, как на ладони, увидеть все, что происходит с человеческим капиталом у них в компании.

На правах рекламы.