Забота о здоровье — не только социальная льгота. Она помогает работодателю внимательнее относиться к человеческому капиталу, поддерживать сотрудников и учитывать возможные риски для рабочих процессов. Корпоративный чекап — это не просто медицинское обследование, а комплексная услуга, в рамках которой клиника берет на себя всю организацию процесса: от планирования графиков и подготовки документов до координации обследований и учета индивидуальных пожеланий сотрудников. Большое значение имеют процессы его организации, качество медицинских услуг, удобство прохождения, медицинские рекомендации и конфиденциальность.
Екатерина Аганджанова,
HR-эксперт, Balton Trading Asia
«Я бы рассматривала корпоративные программы здоровья не просто как элемент социального пакета, а как инвестицию в человеческий капитал и долгосрочную устойчивость бизнеса. Важно создавать условия для своевременной профилактики и выявления потенциальных рисков для здоровья», — рассказала Екатерина Аганджанова, HR-эксперт, Balton Trading Asia.
Что получает компания
Один партнёр вместо десятка клиник, понятный график и возможность организовать обследования в офисе. Меньше таблиц, звонков и напоминаний — больше времени на людей и развитие команды. Забота о здоровье перестаёт быть отдельным проектом, который каждый раз приходится собирать с нуля.
Логистику, план прохождения, обзвон и напоминания сотрудникам берет на себя клиника. Графики можно настроить под смены и загрузку, чтобы обследования не мешали рабочему процессу. HR остаётся координатором со стороны компании, но не занимается всей операционной рутиной.
Работодатель получает прозрачную организационную и финансовую картину: стоимость программы, темпы прохождения и итоговый обобщённый отчёт по здоровью организации. Данные в нем обезличены — они помогают планировать дальнейшие инициативы, не раскрывая индивидуальную медицинскую информацию. Состав исследований фиксируется в спецификации к договору, а пакеты подбираются под бюджет компании.
Сафар Кулбеков,
бухгалтер объединенного профсоюза ЧАБ «Трастбанк»
"Для нашего банка сотрудники — главная ценность, поэтому забота об их здоровье является важной частью корпоративной культуры. При выборе медицинского партнёра мы ориентировались на профессионализм врачей, современное оборудование, качество услуг и индивидуальный подход. Именно поэтому выбрали K-DAVO Korean Medical Centre и рассматриваем чекапы как системную инвестицию в благополучие команды", — поделился Сафар Кулбеков, бухгалтер объединённого профсоюза ЧАБ «Трастбанк».
Индивидуальный подход к каждому проекту
Единого универсального пакета для всех компаний нет. При выборе обследований важно учитывать отрасль, должностные обязанности, условия и режим труда, численность персонала и бюджет компании. Такой подход особенно значим для предприятий с производственными процессами и сменным графиком.
Рустам Сатаев,
начальник административного отдела ИП ООО Aksa Enerji Tashkent
«Для предприятия, работающего в сфере производства электрической энергии, здоровье и работоспособность сотрудников — важные приоритеты. При выборе обследований мы учитываем специфику производства, должностные обязанности, условия и режим труда, а также требования законодательства. Регулярные обследования помогают своевременно получать рекомендации врачей, принимать профилактические меры и поддерживать стабильную работу предприятия», — рассказал Рустам Сатаев, начальник административного отдела ИП ООО Aksa Enerji Tashkent.
Как устроены корпоративные чекапы в K-DAVO
K-DAVO Korean Medical Centre помогает компаниям организовать корпоративные программы здоровья — от базового скрининга до расширенного чекапа с консультациями врачей. Формат и состав обследований согласуются с работодателем с учётом задач, структуры команды и бюджета.
Клиника берет на себя организационную часть: согласование графика, план прохождения, информирование и напоминания сотрудникам. При необходимости обследования могут проводиться с выездом в офис. Это даёт возможность компании не выстраивать процесс самостоятельно и снижает нагрузку на HR.
По результатам обследования сотрудник получает «Книгу здоровья» с более чем 100 показателями и разбор результатов с врачом. Такой формат помогает человеку лучше ориентироваться в данных о своём здоровье и получать рекомендации по дальнейшим действиям в соответствии с медицинскими показаниями.
Принципиальное условие корпоративной медицины — конфиденциальность. Работодатель получает подтверждение прохождения обследования и обезличенную сводную информацию по программе. Индивидуальные результаты и диагнозы остаются медицинской тайной.
Для HR это означает возможность организовать процесс под ключ: от согласования программы и договора до координации обследований и итогового отчёта. Команда клиники сопровождает организационные задачи, а компания сосредотачивается на сотрудниках и развитии бизнеса.
Как начать
Первый шаг — определить потребности команды и желаемый формат обследований. Далее согласуются состав исследований, график, бюджет и спецификация к договору. При необходимости можно начать с пилотной программы, оценить удобство и востребованность услуги, а затем принять решение о масштабировании.
K-DAVO приглашает компании обсудить корпоративные чекапы и подобрать программу для своей команды. Клиника поможет согласовать состав обследований, организовать график и взять на себя сопровождение процесса. По всем интересующим вопросам можно обратиться по ссылке.
«Здоровье сотрудников — забота о людях и важная часть устойчивой работы компании».
Телефон корпоративного отдела: (+998) 99−320−03−30.
Телефон: (+998) 55−510−66−66.
Адрес: Юнусабадский р-н, ул. Богишамол, 235А.
Instagram: @kdavouz
Telegram: t.me/kdavo_admin
На правах рекламы.
