ГНК рекомендовал бизнесу поднять зарплаты. Что об этом думает сам бизнес?

Как Spot сообщал ранее, Государственный налоговый комитет рекомендовал работодателям поднять зарплаты своим сотрудникам.

В комитете считают, что на повышение зарплаты можно направить те средства, которые высвобождаются с 2019 года в результате снижения налоговой нагрузки, включая снижение единого социального платежа.

В ноябре 2018 года заместитель министра финансов Дильшод Султанов напоминал, что в результате налоговой реформы ставка единого социального платежа, которая составляла 25% для крупных предприятий и 15% для малых, снижается до 12%, назвав это большим шагом навстречу бизнесу. Тогда же отмечалось, что, согласно подсчетам, каждый гражданин с 1 января сможет выиграть в среднем по 6,5%.

Spot поговорил с предпринимателями, чтобы узнать, что они думают о рекомендации ГНК и собираются ли повышать заработные платы.

Нармина Акрамова

Основатель и руководитель Textile Control

Предложение ГНК имело рекомендательный характер, то есть предприниматели сами оценивают, нужно ли им повышать заработную плату сотрудникам или нет.

Мое личное мнение: мне кажется, сейчас скачка повышения заработной платы не будет. Конечно, с самого минимального оклада сотрудников переведут, а возможно, просто урежут ставки. Это будет старт, так как наш народ привык относиться с опаской ко всем нововведениям и к рекомендательным письмам, потому что раньше они носили принудительный характер.

Думаю, если будет оказано какое-либо давление — да, вынуждены будут поднять заработные платы, но тогда будут урезать часы по ставкам. Потому что бремя нагрузки на ФОТ не уменьшится при увеличении заработной платы, а только увеличится. А из-за того, что сейчас все находятся в некой прострации с переходом на новую систему налогообложения, потребуется определенное время, чтобы всё стабилизировалось.

Немного позже, когда все свыкнутся с новой системой, кто-то перейдет на НДС, кто-то останется на ЕНП, заработная плата, соответственно, тоже стабилизируется. Пока у меня прогнозов нет.

Санжар Иргашев

Сооснователь сети домашних кондитерских «Тортик»

Сам факт рекомендации на основании снижения налоговой нагрузки — забавный и грустный. По крайне мере для малого и среднего бизнеса нет никаких снижений в нагрузках. Там нет выгоды для предприятия: одно уменьшили, другое подняли, и в итоге даже если и есть выгода, то это микровыгода — в 1% или меньше, и то не от общего оборота, а от данных выплат.

Это касательно налогов, а вот в целом прибыль уменьшается от многих других факторов, начиная от аренды и коммунальных услуг, заканчивая непосредственно изменениями в налоговой системе.

Мое мнение: конечно же, нет причин для такой рекомендации. Тем более у нас, к сожалению, многие службы по-своему воспринимают эти рекомендации — как в поговорке, «принесут тюбетейку с головой». Хотя, может, эти рекомендации и не относятся к малому бизнесу, там ведь нет уточнений, к какой сфере и отрасли они относятся.

Алишер Муслимов

Управляющий директор Vita Pack

Спасибо большое, что налоги, которые удерживаются с физлиц, и ЕСП уменьшили в среднем на 7%. Предприниматель с удовольствием отдал бы эти деньги — повысил бы заработную плату сотрудникам, но дело в том, что частный бизнес пострадал в части перехода на НДС, перехода на общеустановленные налоги, где 12% от прибыли так или иначе изымаются в виде налогов в бюджет государства.

Возражений нет, мы бы с удовольствием подняли заработные платы, но если частный бизнес не сохраняет свои доходы, а даже их уменьшает вследствие повышения налогового бремени, я думаю, это было бы нелогично.

Если в будущем мы сможем это компенсировать за счет повышения цен, и потребительская способность населения осилит это, я думаю, это было бы адекватно.

Но с другой стороны, с точки зрения макроэкономических показателей: ну подняли предприятия зарплату на 7%, что это даст? Это фактически не компенсирует затраты населения на покупку товаров народного потребления по повышенным ценам. Сейчас предприниматели поднимут цены как минимум на 10−15%. И всё равно всё останется на уровне того, что население недополучит часть доходов, даже с учетом того, что мы поднимем на 7% заработную плату.

С точки зрения малого бизнеса это не есть хороший показатель для сохранения прибыли компаний.

Татьяна Шалунова

Директор бизнес-школы Profi Training, налоговый консультант

На мой взгляд, снижение налогов на труд практически в два раза — это самое долгожданное изменение 2019 года. Многие уже знают, что с 1 января вводится плоская ставка налога на доходы физических лиц в размере 12%, упраздняются взносы в Пенсионный фонд, удерживаемые из заработной платы работников, а также на 3% снижается ставка единого социального платежа (для государственных и предприятий с государственной долей в уставном фонде ЕСП сохранен в прежнем размере — 25%).

Что это дает бизнесу? Отмечу три самых важных аспекта.

1. Увеличение социальной обеспеченности граждан.
2. Создание легальной кредитной истории и вообще развитие финансового рынка страны.
3. Повышение покупательной способности населения.

Не секрет, что многие предприятия экономят на работниках, начисляя им минимальную заработную плату или не оформляя их вовсе. В ожидаемых условиях, с учетом сокращения зарплатных налогов вдвое, высвобожденные средства работодателя могут быть инвестированы в увеличение оплаты труда хотя бы на 15%.

Так, если раньше работодатель тратил более 50% при выплате работнику условно 100 сумов, сейчас размер налогов составит лишь 28%:

* по средней ставке 17%

** по ставке ЕСП для малого бизнеса — 15%

Соглашусь, только этого аспекта налоговой реформы недостаточно, чтобы говорить о возможности бизнеса повысить оклады своим работникам. Для ранее малого бизнеса добавились обязательства по уплате НДС и имущественным налогам. Для крупных компаний снижение налоговой нагрузки более очевидно, соответственно, ресурсов на увеличение зарплат больше. Но в нашей компании мы намерены повысить заработные платы.

Резюмируя, скажу, сейчас оценивать эффективность налоговой реформы преждевременно. Важно, чтобы система налогообложения была понятна, справедлива и создавала мотивацию бизнесу расширяться и создавать новые рабочие места.

Вместе с тем нужно понимать: снижение зарплатных налогов — шаг государства навстречу предпринимателям, ответный шагом станет реальное увеличение фонда оплаты труда. А будет ли он, покажет наступивший 2019 год.