Американский финансовый холдинг JPMorgan Chase выплатит компенсацию всем своим сотрудникам мужского пола, которым ранее было отказано в равном с женщинами праве на декретный отпуск, сообщает The New York Times.
История началась с того, что в мае 2017 года один из сотрудников компании Дерек Ротондо попросил 16-недельный оплачиваемый отпуск для ухода за своим новорожденным ребенком. Однако кадровая служба согласилась дать ему лишь две недели и при условии, что он предоставит документальное свидетельство «медицинской неспособности» матери выполнять эти функции, уточняет Inc. Russia. Отказ был обоснован тем, что Дерек — не главный воспитатель ребенка.
После этого сотрудник обратился с жалобой в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости США и кадровая служба согласилась дать такой ему же отпуск, как и женщинам.
В декабре 2017 года JPMorgan Chase объявил, что решил дать право на 16-дневный отпуск по уходу за ребенком всем своим сотрудникам. Однако сотрудник так и не отозвал жалобу на работодателя. В итоге 30 мая 2019 года финансовый холдинг согласился выплатить $5 млн всем своим сотрудникам-мужчинам, которые считают, что их права ранее были ущемлены — таких сотрудников оказалось около 5000.
Издание считает, что это важный прецедент, который может заставить другие компании внести изменения в свою политику относительно декретного отпуска.
В начале мая беременные сотрудницы Amazon обвинили компанию в незаконных увольнениях. По их словам, руководство объясняло свое решение тем, что сотрудницам придется чаще отдыхать, что противоречит регламенту. Женщины подали на компанию в суд. Официальные представители Amazon отвергли обвинения и заверили, что обеспечивают равные возможности своим работникам.
Ранее Spot публиковал письмо в редакцию от предпринимателя о том, почему бизнес в Узбекистане нужно освободить от выплаты декретных пособий.
