Многие работодатели и сотрудники даже после смягчения карантинных ограничений разделяют идею сохранения удаленного формата работы. К такому выводу пришли эксперты онлайн-платформы HeadHunter (hh).
По мнению экспертов, удаленная работа существовала и ранее, но была доступна не всем.
«Идея работы из дома казалась чем-то утопическим и неприменимым для реалий нашего рынка. Действительность показывает нам обратное. Крупные компании и небольшие предприятия за короткое время сумели перестроиться и перевести сотрудников на удаленку», — отмечают в hh.
Так, число вакансий на сайте с удалённым форматом работы по сравнению с периодом до начала пандемии выросло в два раза, а спрос среди соискателей увеличился в семь раз.
Часть крупных компаний перешла на гибридный формат работы (50% работы из дома, 50% из офиса). Несмотря на то, что некоторые компании заявляют о полной удаленке, они сохраняют офисы для тех сотрудников, которым удобно там работать, а также реорганизуют само пространство.
Согласно опросу, проведенному hh, 39% узбекистанцев, перешедших на удаленку, признаются, что стали чаще перерабатывать — если в офисе задерживались от силы на 15−30 минут, до дома могут проработать дольше на час-полтора.
Правда, половина из оказавшихся в такой ситуации все равно рады дистанционке — раньше на дорогу все равно уходило больше времени, чем теперь на переработки, отметили респонденты.
При этом на зарплатах удаленка никак не отражается — работающим из дома компании готовы платить столько же, сколько офисному персоналу.
Многие удаленщики обзавелись подработкой, причем иногда не одной. Прирост по резюме на сайте hh.uz, включающих подработку, по сравнению с 2020 годом, составляет более чем в два раза.
Львиная доля дистанционных вакансий сосредоточена Ташкента. За 2021 год здесь насчитывается около 500 предложений от работодателей.
В разрезе профессиональных областей лидирующей по количеству предложений является IT. Следом идут вакансии для менеджеров по дистанционным продажам и операторы call-центра.
Для рабочего и производственного персонала, работников сфер туризма и общепита удаленка невозможна — здесь самое малое число вакансий с возможностью удаленной работы, отметили эксперты.
Ранее Spot писал, как изменились зарплаты, спрос и предложение на рынке труда.
