Баланс работы и личной жизни стал для узбекистанцев самым важным фактором при устройстве на работу, следует из исследования Ancor (отчёт есть у Spot).
Кадровая компания провела опрос на тему, что для человека имеет наибольшее значение всего при выборе работодателя. В нём приняли участие 1063 человека.
Первое место занял баланс между работой и личной жизнью — его отметили 98% респондентов. Также в первую тройку вошли оплата труда и финансовая стабильность (по 97%).
Однако вес разных факторов отличается среди представителей разных возрастных групп. Например, баланс работы и жизни стоит на первом месте для респондентов «поколения Z» (18−24 года), пятом — для «поколения Y» (25−34 года) и третьем — для 35−54 летних.
Молодые работники также заинтересованы в обучении, развитии и наличии интересных задач, хотя не исключают из интересов и карьерный рост с зарплатой. Для 25−34-летних продвижение, финансовая стабильность и оплата труда занимают доминирующие позиции.
Работники в возрасте ориентируются в первую очередь на финансовую стабильность, приятную атмосферу и баланс работы с личной жизнью. Также для них важна репутация работодателя.
Наиболее привлекательные отрасли, по мнению участников опроса, — нефтегазовая и финансовая (по 29%). Следом с 25% идёт отрасль потребительских товаров.
Респонденты называют главными чертами идеального работодателя заботу о сотрудниках, справедливость и компетентность. Компания должна быть готова развивать и мотивировать сотрудников, раскрывать их потенциал.
Ранее Spot сообщал, для каких отраслей экономики Узбекистана эксперты считают подходящей 4-дневную рабочую неделю.
