Институт прогнозирования и макроэкономических исследований подготовил доклад о возможностях перехода на четырёхдневную рабочую неделю в Узбекистане.

Вопрос сокращения рабочего времени обсуждается уже не первый год. Согласно исследованиям, затяжной рабочий день длиной более 8 часов негативно влияет как на здоровье работника, так и на производительность.

Меньше стресса, больше расходов

Сейчас рабочая неделя в среднем по миру длится около 40 часов. Однако с начала 2010-х годов растёт популярность гибких графиков и неполного рабочего дня.

Реклама на Spot.uz

Аналитики отметили эксперименты с короткой неделей в Исландии и в фонде Perpetual Guardian из Новой Зеландии, а также с сокращённым рабочим днём в Швеции. Практически всегда за этим следует рост производительности и удовлетворённости работой, а также снижение стресса.

Однако большая часть работодателей воздерживается от полного перехода на «четырёхдневку». В качестве главной причины приводится увеличение затрат при сохранении заработков.

Эксперты ИПМИ, сравнив страны с короткой (например — Дания, Норвегия, Нидерланды) и длинной рабочей неделей (Колумбия, Мексика, Турция), не обнаружили сильной взаимосвязи между средним отработанным временем и ВВП на час работы.

Из этого делается вывод, что длина рабочей недели в целом не имеет значительного влияния на производительность труда. Здесь в силу вступает множество факторов — качество, квалификация, технологичность производства, психологическое состояние и т. д.

Без автоматизации

Далее аналитики задаются вопросом эффекта от перехода Узбекистана на 4-дневную неделю. Для этого они рассчитали производительность труда в целом и за один рабочий час.

Коэффициент корреляции между производительностью и временем работы оказался высоким — 0,4 в целом и 0,45 в промышленности. Это вызвано в том числе низкой автоматизацией производства, отмечают эксперты.

ИПМИ оценивает идею «четырёхдневки» во всей экономике как нецелесообразную. Однако, согласно отчёту, её можно внедрить в нематериальных отраслях — IT, банковской, образовательной, медицинской.

Реализовать сокращение рабочей недели для «белых воротничков» можно также через выделение дополнительного скользящего выходного, либо за счёт сокращения длительности рабочего дня.

Введение более гибкого рабочего графика с короткой неделей даст ряд преимуществ:

  • расширение возможностей для отдыха, как следствие — улучшение здоровья работников;
  • увеличение активности на рынке труда, в частности среди женщин;
  • повышение мотивации и фокусирования, ликвидация потерь рабочего времени;
  • сокращение транспортной загрузки, уменьшение затрат топлива;
  • улучшение качества жизни, дополнительные возможности для хобби, культурного развития, самообразования, спорта, развлечений.

Из других стран в направлении 4-дневного графика продвинулась Бельгия. Также в порядке эксперимента его введут в отдельных компаниях Великобритании.

Ранее Spot писал, что в Нидерландах планируют сделать работу из дома правом сотрудников.