Национальное агентство по обеспечению качества образования предлагает создать в каждом вузе Узбекистана карьерные центры. Проект соответствующего постановления опубликован для дискуссии.
Инициатива преследует цель увеличить конкурентоспособность выпускников на рынке труда. Планируется внедрить системный подход к профориентации студентов, их направлению на практики и стажировки, а также к их трудоустройству.
Начиная с 1 января 2027 года, ставится задача организовать работу карьерных центров в каждом вузе Узбекистана независимо от формы собственности. За их открытием будет следить Министерство высшего образования, науки и инноваций.
С 2028 года для новых частных вузов открытие карьерного центра станет обязательным не позже чем на втором году работы. Государственные вузы должны будут создавать их к моменту открытия.
Руководители вузов должны будут ежегодно проводить опросы среди студентов, выпускников и работодателей на тему качества карьерных услуг. Постановление предусматривает особые рабочие планы и наборы целевых показателей (KPI) для карьерных центров, а также систему мониторинга выпускников.
Также планируется запустить специальную программу обучения для менеджеров карьерных центров. Она должна охватывать:
- базовую информацию о карьерных услугах и стратегии их развития;
- аналитику рынка труда и трендов в сфере занятости;
- технологии профориентации;
- методологию сотрудничества с работодателями, корпоративного партнерства;
- интеграцию дуального обучения, практики, стажировок с местным рынком труда;
- работу с цифровыми карьерными платформами (LinkedIn, hh.uz, Inplatform);
- работу со студентами и выпускниками (персональные карьерные консультации, составление резюме, подготовка к интервью, личный бренд, психологическое тестирование);
- использование искусственного интеллекта в карьерном консультировании;
- изучение международного опыта и инновационных практик;
- анализ данных, измерение KPI, оценка деятельности карьерного центра.
Длительность программы составит 144 часа — 72 часа занятий в онлайн-режиме, 36 часов в офлайн-режиме и 36 часов практики. По ее итогам участники будут проходить аттестацию из трех частей: тест, практическое задание и защита проекта.
К сентябрю 2027 года поручено заместить все должности в карьерных центрах выпускниками программы.
Главы карьерных центров по оплате труда будут приравнены к деканам. Кроме того, в центрах будут назначаться ведущие специалисты из расчета 2 штатных позиции на каждые 3000 студентов, с окладом заместителей декана.
Министерство занятости и сокращения бедности, Торгово-промышленная палата и другие заинтересованные органы должны будут интегрировать свои электронные системы с платформой career.edu.uz. Также они будут передавать данные о кадровых потребностях работодателей в карьерные центры вузов.
Кроме того, планируется разработать меры финансовой поддержки для частных вузов, создавших карьерные центры. Минэкономфин и Налоговый комитет должны будут внести в Кабинет министров соответствующие предложения.
Обсуждение документа продолжается до 27 августа.
Ранее Spot писал, что Комитет по конкуренции предложил ввести для частных учебных центров сертификацию.
