Шавкат Мирзиёев 21 сентября подписал постановление о создании в трудовой сфере безопасной рабочей среды. Об этом сообщил Минюст.
Документ предусматривает поэтапный запуск программы по обеспечению «безопасной и основанной на уважении» рабочей атмосферы. Сначала она охватит государственные органы и предприятия госсектора, а затем — другие компании, организации и учреждения вне зависимости от формы собственности.
К 1 декабря ставится задача запустить на базе системы Агентства по эффективности управления портал «Безопасная и уважительная рабочая среда».
Госслужащие и сотрудники государственных организаций смогут подавать через новый портал сообщения о притеснениях и насилии на рабочем месте. Жалобы на руководящих сотрудников и должностных лиц будут автоматически подаваться в вышестоящие инстанции.
На портале будут организованы проверки обращений, сбор доказательств и подготовка заключений. Информация о проверках, их результатах, принятых мерах, а также данные об их изменении будут храниться в системе постоянно без возможности удаления.
При наличии признаков административного правонарушения или уголовного преступления жалоба будет передаваться в уполномоченные органы через систему 112.
Агентство получит право вносить в госорганы обязательные к рассмотрению предписания об устранении нарушений в трудовой сфере. Новые полномочия должны обеспечить точное исполнение правил. предусмотренных программой.
Также госструктурам рекомендуется признать во внутренних правилах порядка труда случаи насилия и сексуального домогательства (харассмента) однократными грубыми нарушениями обязательств. Психологическое давление, дискриминация или преследования в связи с обращением приравниваются к нарушениям трудовой дисциплины.
В июле Законодательная палата Олий Мажлиса приняла в итоговом чтении поправки в Трудовой кодекс, запрещающие харассмент в рабочей сфере. Кроме того, он добавляет в перечень признаков дискриминации такие основания, как «цвет кожи» и «политические взгляды».
С 2024 года Узбекистан ратифицировал ряд конвенций Международной организации труда — об оплачиваемых отпусках, о частичной занятости, об охране зарплаты, о безопасности и гигиене труда. Число документов, к которым присоединилась республика, достигло 25.
Ранее Spot писал, что около 1500 узбекистанцев пожаловались на трудоустройство без их ведома.
