Spot продолжает рубрику «Бизнес в Узбекистане в условиях карантина». В рамках проекта мы общаемся с топ-менеджерами, владельцами и руководителями ведущих компаний.
C 1 апреля мы проводим живые трансляции на нашей странице в Facebook.
В одиннадцатой трансляции приняли участие Анна Ефимова — управляющий партнёр DaVinci Management Consulting, Екатерина Аганджанова — директор по работе с персоналом Balton Trading Asia и Елена Богдан — руководитель отдела по управлению персоналом OLX.ua. Spot приводит некоторые выдержки из беседы.
Что сейчас происходит на рынке труда
Анна Ефимова отметила, что заработные платы top-менеджеров (в сумовом эквиваленте) не изменились. Например, оплата финансового директора сохранилась в районе 30 млн сумов.
Что касается middle-менеджмента, то сейчас работодатели предполагают, что многие кадры потеряли работу, и предлагают им низкую оплату. Например, менеджеру, который до кризиса получал $1000, хотят платить $500. Но хорошие менеджеры по продажам без работы не остались.
«Люди определенных профессий потеряли рабочие места, и это, в основном, производственники. Здравомыслящие компании после окончания карантина возобновят с ними контракты. Пострадают те сотрудники, которые не обладают определенными компетенциями, чья работа неэффективна», — говорит Ефимова.
По ее словам, сильно пострадает госсектор, что связано с сокращением заработной платы и предоставлением неоплачиваемого отпуска. Сейчас настало именно то время, когда нужно прокачивать навыки, расти в профессиональном плане.
Что со спросом на услуги HR-агентств
По словам Екатерины Аганджановой, спрос на услуги HR не изменился.
«Рынок говорит о том, что если мы не будем меняться и развиваться, то и запросы не увеличатся», — добавила она.
Директор по работе с персоналом Balton Trading Asia отметила, что сегодня HR-компаниям следует оптимизировать процессы, постараться быть диджитал, предлагать различные автоматизированные решения.
«Будущее за теми, кто сможет адаптироваться и предлагать решения, отвечающие требованиям клиента. Мы, например, еще до карантина, не ожидая такого кризиса, начали подготовку автоматизированного решения по подбору персонала», — сказала Екатерина.
Эффективность выросла в удаленке
Елена Богдан отметила, что для нее стало откровением то, что эффективность работы команды из дома не падает.
«До карантина нам казалось, что если мы не будем находиться в офисе, то не сможем держать весь рабочий процесс под контролем. Оказалось, что это не так — команды работают, демонстрируют эффективность и в некоторых случаях результативность стала даже выше», — призналась она.
Самоорганизация, самодисциплина действительно помогает командам работать на все 100%-150%.
С чего начать свой карьерный путь в сфере HR
Елена Богдан отметила, что прежде всего человеку надо определиться, каким именно HR-специалистом он хочет стать.
Профессия очень многогранна, поэтому если сфера управления персоналом представляет интерес, как для соискателя, то для начала нужно выбрать наиболее подходящее направление.
«Я, например, начинала с кадрового администрирования. После этого, попробовав себя в рекрутинге и ивенте, поняла, что не хочу замыкаться в узкой специализации, так как каждое направление представляет собой особый интерес. Так я решила стать HR-специалистом широкого профиля. Попробуйте себя в каждом направлении, заранее определив свои сильные стороны — личные качества, навыки», — сказала она.
Екатерина добавила, что желательно еще найти компанию, которая поддержит и поможет развиваться — это будет отличным решением для роста профессионального уровня.
О переходе в другую профессию
По словам Елены, в каждой компании есть люди талантливые и способные, которые могут выполнять функции различного рода. Безусловно, если у человека не было опыта, но при этом у него есть определенные навыки, высокий потенциал, он может достичь карьерных высот.
Но, это, во-первых, связано с привлечением инвестиций, так как компания должна вкладываться в него. Во-вторых, потребуется время и не стоит ожидать, что человек покажет хороший результат через месяц — на это может потребоваться год.
«Есть очень множество кейсов, когда люди меняли профессию, и делали там ошеломительную карьеру, добиваясь отличных результатов», — отметила руководитель отдела по управлению персоналом OLX.ua.
Это лишь малая часть беседы. Еще больше информации в самом ролике.
Видео в Tas-IX:
Видео в YouTube:
