На предстоящем 11 сентября пленарном заседании Олий Мажлиса планируется рассмотреть Трудовой Кодекс в новой редакции. Об этом сообщила пресс-служба Законодательной палаты Олий Мажлиса.

Действующие нормы законодательства не учитывают активного развития новых различных форм занятости и не создает достаточных условий для использования адаптированного режима работы (упрощенные формы привлечения к труду).

За последние годы количество занятых увеличилось в 1,5 раза (с 8,8 млн до 13,5 млн), работодателей — в 4,5 раза (с 203,2 тысяч до 928,9 тысяч), также появились новые формы и виды трудовой деятельности. Все это требует изменения регулирующих форм.

Авторы новой редакции законопроекта отмечают, что он включает в себя такие нормы, как:

  • занятость;
  • индивидуальные трудовые отношения;
  • подготовка работников к профессии;
  • переподготовка и повышение квалификации;
  • особенности упорядочения труда отдельной категории работников;
  • защита трудовых прав работников;
  • рассмотрение трудовых споров.

«В нем работодателями могут выступать организации вне зависимости от формы собственности и ведомственной принадлежности, обособленные структурные подразделения организаций, наделенные правом приема на работу, а также физические лица», ― отметил заместитель председателя Комитета по труду и социальным вопросам Одилжон Таджиев.

По мнению депутатов, принятие новой редакции Трудового кодекса:

  • увеличит количества рабочих мест;
  • сократит работающих в неформальном секторе;
  • будет лучше защищать их права;
  • уточнит возраст, с которого допускается прием на работу;
  • расширит категории лиц, для которых не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу;
  • определит право на изменение условий труда без согласия работника, в том числе при режиме ЧС или карантина.

Как отмечают специалисты, принятие документа обеспечит:

  • внедрение трудового законодательства в сферу малого бизнеса и индивидуального предпринимательства;
  • упорядочение активного развития новых форм привлечения граждан к трудовой деятельности;
  • соответствие положений Трудового кодекса нормам международного права.

Ранее Spot объяснял, что изменится в новой редакции Трудового кодекса.