Карточки: что такое новая система социального страхования и как она будет работать

01

Что произошло?

С 1 января в Узбекистане заработала новая система государственного социального страхования. Все ключевые выплаты — больничные, декретные и выходное пособия (в будущем) — объединены в одну систему, за которую отвечает Фонд социального страхования.

Вся процедура регулируется законом и постановлением Кабмина.

02

Что такое социальное страхование?

Это система, при которой государство выплачивает деньги, если человек временно теряет доход. Например, из-за болезни, декрета или сокращения штата.

Пока человек работает и платит взносы, формируется страховой стаж. И если наступает страховой случай, он получает выплаты из фонда. Если за человека не уплачивались страховые взносы — страховой стаж не возникает.

Система не покрывает производственные травмы (это входит в страхование гражданской ответственности работодателя) и не связана с медицинским страхованием.

03

Что изменилось?

Раньше часть пособий платил работодатель, что создавало нагрузку и задержки. Теперь его роль минимизирована.

Главное изменение — размер пособий теперь зависит от страхового стажа и уплаченных взносов.

При этом вводится лимит: при расчете учитывается среднемесячная зарплата, но не выше 10 МРОТ. Даже при более высокой зарплате выплаты из Фонда будут рассчитываться в пределах этого лимита. Недостающая часть должна быть покрыта со стороны работодателя.

04

Когда все изменилось?

С 1 января 2026 — новый порядок для декретных выплат. С 1 июля 2026 — новая модель выплат по больничным. С 1 января 2030 — выходные пособия.

05

Какие обязанности теперь у работодателей?

Работодатели обязаны:

• официально оформлять сотрудников;
• своевременно передавать данные о доходах в государственные системы;
• удерживать НДФЛ и платить социальный налог.

Именно от этих данных зависит страховой стаж работников и право на выплаты.

06

Кто попадает под обязательное страхование?

Обязательному социальному страхованию подлежат:

1. все работники по трудовым договорам (кроме сезонных работников в дехканских хозяйствах);
2. все руководители юридических лиц — директора, председатели, которые работают в качестве единоличного исполнительного органа компании;
3. исполнители по договорам ГПХ.

07

Кто может застраховаться добровольно?

Добровольно получить социальное страхование могут:

• самозанятые;
• ИП и члены ассоциации «Хунарманд»;
• главы дехканских хозяйств и их семьи;
• граждане, работающие за рубежом;
• неработающие лица, за которых взносы платит супруг или супруга;
• иностранцы, которые проживают в Узбекистане и получают доход (без удержания НДФЛ);
• учредители юридических лиц;
• члены семейных предприятий;
• получатели дохода, освобожденные от уплаты НДФЛ.

08

Касается ли это иностранных сотрудников?

Иностранцы, которые проживают в Узбекистане, могут получить страхование на добровольной основе. Но если с иностранным работником заключен трудовой договор, работодатель обязан уплачивать за него страховые взносы в общем порядке.

09

Как попасть в систему соцстрахования?

При наличии трудового договора или ГПХ отдельно ничего делать не нужно — вас подключат к страхованию автоматически.

Для добровольного подключения — нужно подать заявление через ЕПИГУ или центры «Инсон», указать свои персональные данные и ежемесячно оплачивать взнос. Каждый оплаченный месяц засчитывается в страховой стаж, от которого в дальнейшем зависит право на выплаты и их размер.

10

Сколько это стоит?

Для официально трудоустроенных — никаких доплат. Часть уже существующих налогов перераспределяется в фонд: 0,2% из НДФЛ работников и 0,3% из социального налога работодателей. Отдельно доплачивать ни сотрудникам, ни компаниям не требуется.

Для добровольно застрахованных — минимальный взнос 5% от МРОТ (63 550 сумов). Его необходимо уплачивать самостоятельно.

11

Как назначается пособие?

Больничные и декретные оформляются автоматически, без заявлений. Медучреждение оформляет больничный, данные уходят в систему, Фонд рассчитывает сумму и переводит деньги на карту.

Выходное пособие будет оформляться по заявлению. Обратиться за ним можно будет напрямую в Фонд социального страхования, через работодателя или в электронном виде через государственные сервисы.

12

Как будут считать размер выплат?

Размер пособий зависит от средней заработной платы и страхового стажа.

При расчете выплат учитывается среднемесячная зарплата, но не выше установленного лимита — не более чем 10 МРОТ.

Пособие по беременности и родам (декретные):

• от 10 до 24 месяцев — 75% средней месячной зарплаты;
• от 25 до 60 месяцев — 85%;
• от 61 месяца и более — 100% зарплаты.

Таким образом, Фонд выплачивает декретные только при стаже от 10 месяцев. Если стажа нет — работодатель обязан выплатить 75% среднего заработка самостоятельно.

• при страховом стаже от 6 месяцев до 8 лет — 60%;
• при стаже свыше 8 лет — 80%.

Больничные выплачиваются за весь период болезни, но не более 182 дней в год.

Для льготных категорий — людей с инвалидностью I и II группы, родителей 4 и более детей, семей с ребенком-инвалидом — выплата составит 100% среднего заработка.

13

Как будет учитываться стаж?

В стаж засчитывается каждый месяц, за который уплачены взносы. Принцип един для всех — система считает оплату помесячно.

По трудовому договору стаж формируется автоматически с момента начисления зарплаты.

Для исполнителей по договорам ГПХ и добровольно застрахованных стаж учитывается только за те месяцы, когда были уплачены взносы. Если платежа не было, такой период не засчитывается, даже если договор продолжал действовать.

При этом учитываются и ранее сформированные периоды. Все официальные отчисления, которые делались за вас раньше (в пенсионную систему или через соцналог), не пропадают — они будут учтены в новом страховом стаже.

14

В каких случаях будут выплачиваться пособия?

Выплаты положены в следующих случаях:

• при болезни или травме;
• во время лечения в санатории;
• при уходе за больным членом семьи;
• в период карантина.

Пособие не выплачивается:

• в отпуске без сохранения зарплаты или с частичной оплатой;
• в отпуске по уходу за ребенком;
• во время учебных или военных сборов;
• в период обучения без отрыва от работы.

15

Как будут поступать платежи?

Назначенные выплаты будут перечисляться через финансовых агентов — Xalq bank и Aloqabank.

Деньги поступят на социальную карту застрахованного лица, а если ее нет — на любую другую банковскую карту.

16

Можно ли отказаться от страхования?

Нет. Если с человеком заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера, участие в системе социального страхования возникает автоматически.

Оплата добровольных взносов остается на усмотрение каждого человека.