Сильный специалист получает предложение от конкурента: зарплата чуть выше, офис ближе к дому — и возникает вопрос: «Что компания может предложить в ответ, кроме цифры в договоре?».
Этот вопрос все чаще задают себе и HR, и владельцы бизнеса. Зарплату можно поднять или догнать за один квартал. Культуру, в которой человека слышат и берегут, за один квартал не построишь. Поэтому компании ищут то, что говорит о заботе без лишних слов. Один из самых понятных инструментов здесь — здоровье.
Зарплату можно догнать, а заботу догнать сложнее
У заботы о здоровье есть важное свойство: она личная. Бонус получают все одинаково, а чек-ап или вовремя замеченная проблема касаются конкретного человека и его семьи. Такую заботу сотрудники запоминают и обсуждают с коллегами.
Для бизнеса это еще и вопрос управляемых рисков. Проблему со здоровьем, найденную на раннем этапе, лечат быстрее и дешевле, чем ее последствия. Регулярные обследования помогают не терять ключевых людей на долгий срок в разгар проекта и спокойнее планировать работу команды.
Как это делают компании
В de factum 360 постоянно обслуживаются семь крупных компаний Узбекистана, среди них:
- Evos;
- Click;
- UZCARD;
- Uzbekistan Airways;
- ряд страховых компаний.
Отрасли и команды разные, а запрос общий: чтобы забота о здоровье была организована системно и была удобной и для сотрудников, и для HR-службы.
Из чего складывается программа
Каждая компания собирает ее под себя. Базовые инструменты такие:
- Корпоративный чек-ап. Комплексное обследование: оценка здоровья и выявление рисков на ранней стадии, когда с ними проще и дешевле справиться. Программу подбирают под пол, возраст, специфику и бюджет компании, а большинство чек-апов можно пройти за 1−2 дня.
- Медицинский лимит. Компания задает сумму, а сотрудник сам выбирает консультации, анализы и обследования. Человек идет к тому специалисту, который нужен именно ему.
- Выезд специалистов в офис. Врачи приезжают в офис: первичный осмотр и забор крови проходят прямо в офисе, а инструментальные исследования — в клинике по согласованному графику. Не нужно отпрашиваться на полдня и собирать людей по клиникам.
- осмотры, диагностика и медицинские книжки. Все, что требуется по закону и регламенту, оформляется в одном месте.
- Консультации специалистов и лаборатория. Прием ведут более 100 врачей, включая профессоров и специалистов высшей категории, а лаборатория выполняет более 1000 исследований. Большинство вопросов закрывается в одной клинике.
Что получает HR
Один партнер вместо десятка клиник, понятный график и выезд в офис. Меньше таблиц, звонков и напоминаний, больше времени на людей и развитие команды. Забота о здоровье перестает быть отдельным проектом, который каждый раз нужно собирать с нуля.
Логистику, план прохождения, обзвон и напоминания сотрудникам берет на себя клиника. Графики настраиваются под смены и загрузку, чтобы работа не останавливалась.
HR получает прозрачность: финансовую картину, темпы прохождения и итоговый обобщенный отчет по здоровью организации. Данные в нем обезличены, поэтому по ним можно планировать заботу о команде. Состав исследований фиксируется в спецификации к договору, а пакеты подбираются под бюджет компании.
Почему важна надежность партнера
Когда речь о здоровье сотрудников, важно, на каких стандартах работает клиника. Лаборатория работает на анализаторах Sysmex, Siemens и BD, а контроль качества проводится по ISO, RIQAS и BIORAD. Система качества клиники сертифицирована по ISO 9001:2015 и ISO 7101:2023. Для клиентов это значит, что все процессы работают как единая система: от диагностики и лаборатории до решений врача и дальнейшего наблюдения за сотрудником.
С чего начать
Запускать большую программу сразу не нужно. Можно пойти по шагам:
- Оставить заявку, чтобы менеджер de factum 360 обсудил задачи компании.
- Выбрать формат (офис, клиника или гибрид) и состав программы: корпоративный чек-ап, медицинский лимит или выезд врачей.
- Запустить программу для одного подразделения или части сотрудников, а после первых результатов расширить ее на всю компанию.
de factum 360 — здоровье команды без лишних задач для HR и с понятным результатом для бизнеса.
Отдел корпоративного обслуживания: (+998) 94−940−35−55.
Сайт: 360.defactum.uz
На правах рекламы.
