“HeadHunter” ish qidirish platformasi kichik mutaxassislar ish qidirishda yo‘l qo‘yadigan beshta keng tarqalgan xatolarni tahlil qildi. (“Spot"da mavjud.)
Kompaniya haqidagi ma’lumotlarning yetarli darajada o‘rganmaslik
Ko‘pgina yoshlar intervyu oldidan kompaniya haqida dastlabki tadqiqotlarni o‘tkazishni e’tiborsiz qoldiradilar. Kompaniya, uning mahsulotlari va madaniyati haqida asosiy bilimlarning yetishmasligi ish beruvchining motivatsiyasiga salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin. Ishga qabul qiluvchilar va jamoalar nafaqat ko‘nikmalarga, balki nomzodning ma’lum bir kompaniyada ishlashga motivatsiyasiga ham qarashadi.
Portfolio va professional profilning yetishmasligi
“Github” kabi professional platformalarda portfel va profilni yaratish va muntazam yangilash muhim qadamlardir. Bu nomzodning ko‘rinishini va ish beruvchilarning qiziqishini oshiradi, ular aloqa boshlanishidan oldin loyihalar va kodlarni baholay oladilar.
Ish qidirish strategiyasining yo‘qligi
Strategiyani aniqlamasdan barcha ishlarga javob berish tarqoq harakatlarga olib kelishi mumkin. Turli yo‘nalishlarning talablaridagi farqni tushunish muhimdir. Agar sizda qiziqish va tushunish bo‘lsa, turli sohalarga javob berish yaxshi, lekin hamma narsaga maqsadsiz murojaat qilish samarasiz bo‘lishi mumkin.
Bilim darajasining yetarli darajada oshirmaslik
Barcha bilimlar ish joyida olinadi deb o‘ylash xato. Kichik lavozimlar uchun raqobat muayyan bilim darajasini talab qiladi. Ish beruvchilar o‘zlarining rivojlanishiga sarmoya kiritishga tayyor va asosiy ko‘nikmalarga ega bo‘lgan xodimlarni qidirmoqdalar.
Rezyumeni e’tiborsiz qoldirish
Ish qidirishga oldindan tayyorgarlik ko‘rish portfel yaratish, ijtimoiy media profillarini saqlash va o‘z ko‘nikmalaringizga realist munosabatda bo‘lishni o‘z ichiga oladi. Ishga qabul qilish rejasini yaratish, daraja va maqsadlaringizga qarab ish joylarini tanlash, ochiq manba loyihalari yoki stajirovkalarda faol ishtirok etish muvaffaqiyatli ish qidirishning muhim tarkibiy qismidir.
Avvalroq “Spot” O‘zbekistondagi ish beruvchilar tajribasiz xodimlarga qiziqish bildirayotgani haqida yozgandi.
Qayd etilishicha, mamlakatda so‘nggi olti oy ichida tajribasiz xodimlar va talabalarga ehtiyoj ikki baravar oshgan.
